Курс по трудовым посредническим

Испанское правосудие насыщено, как проблем, так и материальных и официальных ограничений вокруг обращения с трудовыми конфликтами. В этом смысле трудовое посредничество вводит динамическую, гибкую альтернативу, которая позволяет оптимально найти решения, которые удовлетворяют обеим сторонам, положительно преобразуя конфликт. Через посредника стороны будут склонны занимать позиции, спасая отношения, которые их объединяют, и не ставят под угрозу законные интересы в противоречие.

-Подоровая экспертные знания о посредническом учреждении. -Каки между межличностными отношениями в области работы, отличия на карту, поставленные стороны. -Обен основные инструменты, которые позволяют предлагать творческие решения в условиях трудового конфликта. - Понять посредничество в трудовых вопросах, зная их процедуры, системы исполнения, а также различные рамки посредничества в трудовых вопросах.

Он охватывает широкий спектр степеней, подчеркивая юридические, трудовые, социальные и психологические ветви, хотя это рекомендуется для всех, кто хочет вмешаться в область посредничества. Приборы, представители профсоюза и работодателей, адвокаты администрации, адвокаты, психологи, менеджеры человеческих ресурсов и широкий спектр профессионалов, чья близость с рабочими центрами должны обновить свои знания в этой области, чтобы этот курс подходил для него.

Это курс по трудовой посредничестве, направленном на то, чтобы предоставить студентам техническую и теоретическую подготовку в области посредничества, углубляя точные знания о социальной или трудовой сфере. Таким образом, будущий посредник будет обучаться общему видению социальной, личной и юридической среды, которая столкнется с ее конкретной деятельностью, подчеркивая основные дороги посредничества и процедуры, которые следует соблюдать в каждом конкретном случае.

Подчеркивая юридические, трудовые, социальные и психологические филиалы, рекомендуется всем, кто хочет получить обучающие знания в области трудового посредничества. Приборы, представители профсоюза и работодателей, юристы администрации, адвокаты, психологи, ответственные за HR и широкий спектр профессионалов, чья близость с рабочими центрами должны обновить свои знания в этой области.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способным быть едва ли заслуг в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или непрерывной подготовки всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.