Курс по методам отбора персонала Поиск и управление талантами через социальные сети

Компании и специалисты по кадрам сталкиваются с необратимой трансформацией, продвигаемой интернетом и социальными сетями. Выбор талантов развился, и Recruitment 3.0 позиционируется как наиболее эффективная стратегия для поиска идеального кандидата. В этой новой цифровой среде управление HR требует активной и динамичной сети соединений как внутри, так и за пределами организаций. Благодаря курсу талантов по поиску и управлению через социальные сети участники научатся использовать ключевые инструменты, такие как LinkedIn, Facebook и Instagram, в дополнение к другим развивающимся платформам, для выявления, привлечения и выбора лучших профессионалов.

- Знайте, что такое социальные сети и их разные типологии. - Проанализируйте, как искать талант и какой оптимальный способ сделать это через социальные сети. - Размышлять о преимуществах и недостатках набора и выбора сети. - Признайте доступные инструменты, каналы и приложения, а также лучший способ воспользоваться ими. - Установите цели, определите стратегию и спланируйте поиск по подбору персонала 3.0, используя различные социальные сети.

После того, как обучение будет завершено в этом курсе, вы приобретете знания и навыки, необходимые для выполнения следующих рабочих мест: Управление по персоналу, ответственность за выбор персонала, технических или человеческих ресурсов, консалтинга отбора и охоты на головы.

Этот курс по поиску и управлению талантами через социальные сети предоставляет студентам знания, необходимые для использования социальных сетей (Facebook, LinkedIn, Instagram и другие цифровые платформы) с целью выявления и привлечения талантливых специалистов, которые нужны вашей компании.

Этот курс по поиску и управлению талантами через социальные сети нацелен на всех тех, кто хочет направить свою будущую работу по привлечению и выбору талантов через цифровые платформы, а также к тем, кто стремится расширить свои профессиональные знания в этой области.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способными быть едва ли заслуга в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или постоянного обучения всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.