Магистр по управлению отделом кадров + степень университета с 5 ECTS

Находясь в широком объеме действий, которые формируют административное управление, в рамках профессиональной области администрирования и аудита, необходимо знать различные стратегии, направленные на интегрированное управление человеческими ресурсами. Таким образом, благодаря этому магистра управления отделом кадров он предназначен для обеспечения базовых знаний для компетентной эффективности административной поддержки управления кадром.

- Применить административные процедуры в процессах выбора человеческих ресурсов, используя наиболее подходящие методы и системы. - Примените административные процедуры обучения для обучения, для введения процессов непрерывного улучшения в обучении персоналами с использованием наиболее подходящих методов и систем. - Применить административные процедуры для управления и продвижения профессионального и личного развития. - Применить личные и социальные навыки в процессах управления человеческими ресурсами. - Оцените личные и социальные навыки, оцененные компанией, и контрастируют с теми, кто считается особым интересом к трудовым отношениям. - Оценка, в какой степени личные и социальные навыки влияют на производительность и достижение целей и целей - проанализируйте важность формальных и неформальных коммуникаций в области бизнеса, оценка их преимуществ и недостатков. - Определите основные непредвиденные обстоятельства, которые могут возникнуть в вопросах безопасности, связывая их с применимыми мер безопасности. - Определите безопасное оборудование и их прибыль. - Свяжите использование этого оборудования с выявленными непредвиденными обстоятельствами. - Определите и разработайте стандарты безопасности работников. - Объясните концепцию протокола, его происхождение и типологию. - Перечислите наиболее распространенные применения стандартов протокола, такие как способ одевания, лейбл, предоставленные стандарты и другие, в зависимости от типа события, которое будет разработано. - Применить методы общения и навыки к общему использованию общего использования в туристических учреждениях, чтобы оправдать их ожидания и материализовать будущее. - Применить труд, профсоюз и финансовые правила в различных областях действий в области управления, управления и контроля человеческих ресурсов. - Применить текущие правила в процессах контрактов с персоналом. - Применить текущие правила, касающиеся модификации, приостановки и вымирания трудовых отношений. - Примените внутренние процедуры, установленные для технического обслуживания и контроля файла персонала, способствуя информационному потоку компании.

- Применить административные процедуры в процессах выбора человеческих ресурсов, используя наиболее подходящие методы и системы. - Примените административные процедуры обучения для обучения, для введения процессов непрерывного улучшения в обучении персоналами с использованием наиболее подходящих методов и систем. - Применить административные процедуры для управления и продвижения профессионального и личного развития. - Применить личные и социальные навыки в процессах управления человеческими ресурсами. - Оцените личные и социальные навыки, оцененные компанией, и контрастируют с теми, кто считается особым интересом к трудовым отношениям. - Оценка, в какой степени личные и социальные навыки влияют на производительность и достижение целей и целей - проанализируйте важность формальных и неформальных коммуникаций в области бизнеса, оценка их преимуществ и недостатков. - Определите основные непредвиденные обстоятельства, которые могут возникнуть в вопросах безопасности, связывая их с применимыми мер безопасности. - Определите безопасное оборудование и их прибыль. - Свяжите использование этого оборудования с выявленными непредвиденными обстоятельствами. - Определите и разработайте стандарты безопасности работников. - Объясните концепцию протокола, его происхождение и типологию. - Перечислите наиболее распространенные применения стандартов протокола, такие как способ одевания, лейбл, предоставленные стандарты и другие, в зависимости от типа события, которое будет разработано. - Применить методы общения и навыки к общему использованию общего использования в туристических учреждениях, чтобы оправдать их ожидания и материализовать будущее. - Применить труд, профсоюз и финансовые правила в различных областях действий в области управления, управления и контроля человеческих ресурсов. - Применить текущие правила в процессах контрактов с персоналом. - Применить текущие правила, касающиеся модификации, приостановки и вымирания трудовых отношений. - Примените внутренние процедуры, установленные для технического обслуживания и контроля файла персонала, способствуя информационному потоку компании.

Этот магистр управления отделом кадров готовит вас к получению конкретных знаний в области, развивающейся в студенте, некоторых возможностях для профессионального развития в этом секторе, и, в частности, в управлении отделом кадров.

Этот магистр управления отделом кадров предназначен для профессионалов в области администрирования и управления, в частности, в комплексном управлении человеческими ресурсами, в профессиональной области администрирования и аудита, а также для всех тех людей, заинтересованных в получении связанных с ними знаний в задачах административной поддержки для управления человеческими ресурсами.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способным быть едва ли заслуг в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или непрерывной подготовки всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.