Курс моделей компенсации и вознаграждения зарплаты

Вознаграждение, понимаемое в его более широкой концепции, является одним из самых влиятельных стратегических инструментов, которые есть у компании. В чисто бюджетном выражении это очень высокий процент от общих затрат, с которыми сталкивается любая компания, поэтому разработка политики вознаграждения и компенсации соответствует реальным целям и потребностям организации. Посредством этого курса компенсации и моделей компенсации заработной платы вы можете знать различные модели и новые тенденции вознаграждения, которые составляют общую систему компенсации: фиксированную компенсацию, переменные вознаграждения и льготы, а также инструменты, которые могут применять их в вашей компании.

Знайте различные элементы структуры заработной платы. Определите аспекты для разработки политики вознаграждения. Определите основные показатели вознаграждения, которые в настоящее время используются для проведения анализа вознаграждения и исследований. Контекстуализировать функцию компенсации и выгод. Определите и определите различные элементы вознаграждения, которые компании должны вознаградить вклад своих сотрудников. Разработать, реализовать, управлять и оценивать различные системы вознаграждения и элементы компенсации в масштабах компании.

После завершения курса компенсации и моделей компенсации заработной платы вы можете развить свою профессиональную карьеру, работая в таких областях, как набор персонала, отбор персонала, управление талантами и, кроме того, в реализации гибких планов вознаграждения в отделе кадров в различных областях бизнеса.

В конце моделей компенсации и компенсации заработной платы вы сможете интегрировать наилучшие методы компенсации и компенсации в компании. Вы будете знать, как разрабатывать, реализовать, управлять, управлять и оценивать различные системы вознаграждения и элементы компенсации. А также знание работы гибких планов вознаграждения в качестве инструмента стратегической компенсации.

Этот курс компенсации и моделей компенсации заработной платы предназначен для генеральных директоров из разных областей, таких как человеческие ресурсы, администрация, финансовые ... он также предназначен для всех тех людей, отвечающих на определение и управление политикой вознаграждения компании.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способным быть едва ли заслуг в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или непрерывной подготовки всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.