UF0346 Курс: эффективное общение и командная работа

В области администрирования и управления необходимо знать различные области интегрального управления человеческими ресурсами, в рамках администрирования и аудита профессиональной области. Таким образом, этот курс предназначен для предоставления необходимых знаний для эффективного общения и командной работы.

- Применить личные и социальные навыки в процессах управления человеческими ресурсами. - Оцените личные и социальные навыки, оцененные компанией, и контрастируют с теми, кто считается особым интересом к трудовым отношениям. - Оценка, в какой степени личные и социальные навыки влияют на производительность и достижение целей и целей - проанализируйте важность формальных и неформальных коммуникаций в области бизнеса, оценка их преимуществ и недостатков. - Поддерживать достаточную текучесть в межличностных отношениях, используя эффективные формы общения и периодичность, необходимую для каждого конкретного случая. - Примените личные и социальные навыки, необходимые для достижения эффективного общения в межличностных отношениях, которые, по случаю работы профессиональной деятельности, происходят внутри и за пределами компании. - Применить методы лидерства и навыки, чтобы поддержать интеграцию и эффективность командной работы и предотвратить конфликты. - Оценить важность командной работы как суммы воли для достижения целей и целей. - Примените на вашем уровне методы лидерства для оптимизации отношений с командной работой. - Определите личные и социальные навыки, которыми должен обладать лидер, как личность, способный влиять на выполнение рабочей деятельности и источника мотивации для достижения целей и целей, - способствовать на своем уровне, командной работе, используя лидерские навыки, уважение к работе членов и способствуя получению синергии - на их уровне, соответствующие навыки и методы для предотвращения или разрешения появления конфликтов. - Определите наиболее используемые методы руководства и мотивации в трудовых отношениях, в дополнение к индивидуальным вознаграждениям того или иного знака, экономического или немонетового. - Примените на ваш уровень, методы руководства и мотивации к изменениям, которые прогнозируются или производятся в вашей рабочей среде.

Администрирование и управление человеческими ресурсами. Государственная или частная компания. Трудовой совет. Управление в МСП и MicroEnterprise принимает все квалификационные навыки. В крупной компании можно найти работы, относящиеся к единой компетенции, на которой они настраивают квалификацию. Эта квалификация может быть разработана от имени других и самостоятельно

Это обучение скорректируется с учебным маршрутом формирующего подразделения UF0346 Эффективного общения и командной работы, подтверждая, что они превышали различные включенные подразделения компетентности и направлены на аккредитацию профессиональных компетенций, приобретенных с помощью опыта работы и не -формального обучения, через что выберет соответствующий сертификат профессионализма. 18 июля, которая разрабатывает управление системой профессиональной подготовки и устанавливает постоянную процедуру аккредитации профессиональных компетенций, приобретенных опытом работы или неформального обучения).

Этот курс предназначен: этот курс предназначен для профессионалов в мире администрирования и управления, особенно в области интегрированного управления человеческими ресурсами, в рамках профессиональной области администрации и аудита, а также для всех, кто заинтересован в получении знаний, связанных с эффективным общением и командной работой.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способным быть едва ли заслуг в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или непрерывной подготовки всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.