Курс по управлению стрессом и психосоциологией работы на работе

На нынешнем рынке труда нормально, что технологическое развитие и объем экономических целей организации должны быть приняты во внимание, слишком часто забывая, что работа достигается и целей достигаются, людьми с разнообразными способностями, мотивами и ожиданиями, поэтому вы не можете забыть о рисках психосоциального происхождения, что из -за частоты и заболеваемости, с которыми они представлены, имеют серьезные реперкусы на индивидуальных. Поскольку вступление в силу Закона о профилактике рисков, компании должны избегать любой ситуации, которая может повлиять на безопасность и здоровье их работников. На всех рабочих местах могут быть психосоциальные риски, будучи теми, которые генерируют более длительные жертвы, в дополнение к тому, чтобы быть самым повторяющимся. С другой стороны, стресс является одной из основных причин жертв в нашей рабочей среде, что очень негативно влияет на качество жизни и здоровья краткосрочных и долгосрочных работников, в дополнение к угрозе, которую она предполагает для достижения бизнес -целей. Следовательно, необходимость предотвратить его последствия и научиться справляться с генерирующими ситуациями негативного стресса, чтобы они не стали источником напряжения и дискомфорта, являясь важным шагом для достижения стабильности и психологического скважины на рабочем месте. Это учебное действие обеспечит соответствующие знания для решения хорошего управления ситуациями, которые вызывают появление умственной усталости и стресса, посредством ряда методов оценки и контроля, позволяя модуляции поведения в тех переменных, вызывающих дискомфорт.

- Определите различные агенты психосоциального риска и организуйте планы действий, необходимые для их предотвращения и нейтрализации. - Разработать стратегии для обнаружения, оценки и предотвращения умственного бремени на работе. - Обеспечить студента базовые знания в отношении стресса в работе и других патологий труда психосоциального происхождения. - Проанализируйте, какие стратегии для профилактики, контроля и управления стрессом работы существуют, а также способ применения их на практике. - Определите факторы и ситуации, которые вызывают трудовой стресс, и научитесь управлять и эффективно исправлять их. - Развивайте наш настойчивый коммуникационный потенциал и переговоры при столкновении и предотвращении конфликтов.

Психология / работа

Это учебное действие, как правило, направлено на то, чтобы предоставить ученику всестороннее обучение в отношении психосоциальных факторов, присутствующих на рабочих местах, особенно умственной усталости и стресса на рабочем месте, а также его запускающих факторов и их последствий. Тренировочное действие также предлагает учащимся различные индивидуальные и коллективные стратегии когнитивного типа, которые позволяют снизить высокий уровень стресса в работе и другие психосоциальные патологии посредством введения в практику некоторых профилактических методов, которые позволяют эффективно сталкиваться с потенциально противоречивыми ситуациями.

Менеджеры компаний, директора HR, техники отбора и HR, ответственные и техники отделов PRL и гигиены труда, ответственные за качественные и RSC -отделы, люди, несущие ответственность за командование, промежуточный контроль, координаторы команды, владельцы продуктивных или профессиональных процессов, которые развивают свою работу в окружающей среде, склонных к конфликтам труда в результате чрезмерных психосокальных процессов. В целом, любой человек или профессионал, который хочет получить знания и навыки, необходимые для профилактики и управления психосоциальным и рабочим стрессом.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способным быть едва ли заслуг в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или непрерывной подготовки всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.