Магистр по стратегическому управлению человеческих ресурсов: магистр в стратегическом управлении по персоналу + степень университета (5 кредитов ECTS)

На все более конкурентном и динамичном рынке труда область стратегического управления человеческих ресурсов имеет важное значение для роста и устойчивости организаций. Этот мастер обеспечивает современное видение тактики и стратегий, необходимых для соответствия целям компании с развитием и управлением человеческим талантом. Мы сосредоточены на важности отбора компетенций, обеспечивая привлекательность лучших талантов и его адаптацию к позиции и организационной культуре. Кроме того, управление трудом и практические операции, такие как создание заработной платы и использование цифровых инструментов, таких как Siltra и Nominaplus, завершают комплексный профиль менеджера HR. Выбор нашего магистра - это выбрать передовое обучение, адаптироваться к бизнес -реальности и приверженность превосходству в управлении людьми. Станьте ключевой ссылкой для преобразования и конкурентного преимущества в корпоративной сети.

- Освоить стратегию HR. - Применить управление компетенциями. - понять трудовой закон. - Управление управлением трудом. - Эффективно управлять заработной платой. - Используйте Siltra и сетевые системы. - углубиться в номинаплус.

Получив степень магистра по стратегическому направлению человеческих ресурсов, выпускники смогут использовать в качестве директоров по персоналу, стратеги талантов и менеджеров изменений с прочной основой в трудовом законодательстве и отборочных компетенциях. Они обрабатывают такие инструменты, как Siltra и Nominaplus, которые позволяют им руководить кадрами, выполнять роль в консультировании и оптимизации управления трудом в разных организациях.

Степень магистра в области кадровых ресурсов научит вас руководить отделениями RRHH, реализуя оптимальные стратегии выбора управления и компетенции. Вы углубите адрес персонала, вы приобретете навыки для управления трудовыми отношениями и обрабатывать такие инструменты, как Siltra и Nominaplus для управления заработной платой.

Стратегическое управление магистра в области кадров предназначено для лидеров и активных специалистов в области персонала, а также выпускников ADE, психологии или трудовых отношений, которые стремятся специализироваться на управлении по компетенциям, трудовым законодательством и операциям заработной платы через номинаплус и такие системы, как Siltra и Red. Он идеально подходит для тех, кто стремится разработать и выполнять передовые стратегии отбора и управления в вашей организации.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способным быть едва ли заслуг в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или непрерывной подготовки всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.