Мастер -эксперт по управлению трудами: магистр управления трудом + университет (5 кредитов ECTS)

Департамент кадров является одним из наиболее важных в бизнесе или организационной среде, поэтому важно, чтобы все факторы, которые влияли на него на успешное управление. Благодаря реализации этого экспертного мастера по управлению трудом вы можете приобрести фундаментальные методы на рабочем месте в компании, зная различные инструменты для управления человеческими ресурсами, такие как адаптация к новым технологиям или использование контрактов, Delt@, Cret@и сетевой системой. Кроме того, с учетом этой магистрации приобрести методы выбора персонала и управления талантами через социальные сети.

- Применить труд, профсоюз и финансовые правила в различных областях действий в области управления, управления и контроля человеческих ресурсов. - Применить текущие правила в процессах контрактов с персоналом. - Обеспечить студента знания и навыки, необходимые для выполнения деятельности отделения кадров (HR). - Выполните внутреннюю связь между сотрудниками компании, используя новые технологии. - Используйте новые технологии в качестве ключевого инструмента для притяжения, развития и удержания талантов в организациях. - Знайте общие концепции, на которых основаны трудовые отношения. - Признайте актуальность системы Cret@ сегодня. - Проанализируйте, как искать талант и какой оптимальный способ сделать это через социальные сети. - Установите цели, определите стратегию и спланируйте поиск по подбору персонала 2.0, используя различные социальные сети.

- Применить труд, профсоюз и финансовые правила в различных областях действий в области управления, управления и контроля человеческих ресурсов. - Применить текущие правила в процессах контрактов с персоналом. - Обеспечить студента знания и навыки, необходимые для выполнения деятельности отделения кадров (HR). - Выполните внутреннюю связь между сотрудниками компании, используя новые технологии. - Используйте новые технологии в качестве ключевого инструмента для притяжения, развития и удержания талантов в организациях. - Знайте общие концепции, на которых основаны трудовые отношения. - Признайте актуальность системы Cret@ сегодня. - Проанализируйте, как искать талант и какой оптимальный способ сделать это через социальные сети. - Установите цели, определите стратегию и спланируйте поиск по подбору персонала 2.0, используя различные социальные сети.

Этот экспертный магистр по управлению трудом готовится подробно узнать об окружающей среде управления трудом и человеческих ресурсов, изучая несколько методов управления, выбор персонала и других функций, которые выполняются в этом отделе.

Экспертный магистр по управлению трудами направлен на ответственность за отдел кадров (HR) или тех специалистов, которые связаны с работой по управлению трудом, которые хотят продолжить обучение и специализироваться на своих знаниях относительно рабочей силы и управления людским ресурсом.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способным быть едва ли заслуг в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или непрерывной подготовки всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.