Практический курс: технологические инструменты для управления персоналом

В контексте глобальной конкуренции, в которой в настоящее время работают компании, необходима реструктуризация восприятия способа осуществления процесса управления персоналом, требуя изменения в инструментах для реализации управления, это изменение должно быть ориентировано на технологию, чтобы успешно столкнуться с проблемами, поднятыми сложностью отношений на рынках. Администратор должен включить, что технологии (и ее изменения), администрация (новые подходы и теории) и, особенно для человеческого фактора (культура и мотивация), питаются друг с другом и генерируют специальную динамику управления бизнесом. Ключевые элементы, которые при правильном обращении с ними приведут к успешному управлению. Вот почему обучение в процессе, методы и инструменты для управления человеческим капиталом с помощью технологий имеют первостепенное значение, поэтому с этими курсами мы приобрести то, что необходимо для осуществления проектов в управлении успешным человеком.

- Углушить различные возможности, области и модули, которые включают в себя приложения для управления человеческими ресурсами. - Знайте технологические инструменты, которые позволяют улучшать и разрабатывать различные аспекты RR.HH. Департамент - Покажите главную RR.HH. Дистрибьюторы программного обеспечения управления и основные характеристики их решений. - Представьте в процессе управления электронными людьми, необходимым для контроля и управления ресурсами.

Любой отдел государственной или частной компании, который управляет персоналом.

Этот курс, подготовленный для получения широких знаний в управлении людьми с помощью новейших технологий в конкретном программном обеспечении для разработки и облегчения контроля и организации функции человеческих ресурсов.

Этот курс предназначен для всех этих специалистов компаний, психологов лейбористов, консультантов, консультантов, тренера, руководителя команды, которые посвящают себя управлению людьми и которые также хотят улучшить свои методы и обновить свои рабочие инструменты с помощью компьютерных программ, которые помогут профессионалу контролировать, организацию своей работы.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способными быть едва ли заслуга в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или постоянного обучения всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.