Практический курс: управление изменениями

Люди, которые участвуют в этом курсе, получат инструменты, методы и стратегии, необходимые для применения в их работе и трудовых отношениях, но они также должны добиться важных изменений на личном уровне. Короче говоря, этот курс будет известно, чтобы понять и знать, как действовать перед лицом человеческого фактора, связанного с действиями изменений: человек, группа, отношения между департаментами, культурой компании и знают, как спланировать полную работу изменений, которые успешно достигают.

- Различают различные обменные курсы, чтобы столкнуться с сопротивлением, которое они могут повысить- оба как организационные, с целью повышения эффективности бизнеса. - Признать, какие элементы или ситуации компании необходимы для изменения, начав процесс изменения в нужное время.

Изменить руководителей проекта

Этот курс готовит вас узнать, как распознавать и принять изменения, которые позволяют улучшить и рост бизнеса, как для того, чтобы узнать, так и определить факторы, которые позволяют правильно управлять изменениями в компании и получить достаточную мощность и методы, чтобы влиять и мобилизовать других для реализации изменений, которые помогают росту.

Курс предназначен для всех бизнес -персонала и организаций, которые привержены постоянному улучшению. Нацеленный на менеджеров, руководителей, менеджеров департаментов, лиц кадров, самоуправленных специалистов, менеджеров и технических консультантов, промежуточного контроля и ответственности за команду, в конечном счете, для всех тех людей в организации, которые хотят улучшить свои личные и трудовые способности.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способным быть едва ли заслуг в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или непрерывной подготовки всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.