Специализация в аудите кадров

Аудит персонала - это метод, который позволяет нам пересмотреть внутренние политики и процедуры компании, чтобы найти наиболее релевантные моменты, которые помогут нам создать улучшенную версию нашей организации. Целью специализации в аудите человеческих ресурсов является анализ соображений контроля аудированных процессов в области человеческого капитала, что является все более важным фактором в процессе дифференциации компаний. Хороший аудит может сыграть важную роль в оптимизации управления человеком, производительности и использования времени, что способствует реализации долгожданных бизнес -целей.

- Признать, определить и проанализировать управление человеческим талантом в организации. - Знайте важность управления компетенциями и мотивации в организации. - Оценить различную деятельность управления персоналом компании. - Разработать и знать компетенции, необходимые для деятельности аудитов. - Управление планированием, управлением и мониторингом процессов, которые будут проверены. - Управлять и проанализировать ключевые показатели для правильного процесса аудита персонала.

В конце специализации в области аудита кадров вы можете развить свою профессиональную карьеру в области управления человеческими ресурсами, как техник или ответственный за аудит персонала, оценивая различные действия управления сотрудниками организации с целью улучшения и оптимизации их.

Специализация в области аудита по персоналу направлена на то, чтобы предоставить студентам техническую и теоретическую подготовку, необходимую для проведения процесса аудита кадров, соответствующий бизнес -стратегии. Вы будете знать методологии и инструменты, необходимые для проведения аудита кадров, который позволяет нам обнаружить сбои в нашем управлении и реализовать решения для их исправления и оптимизации их.

Специализация в области аудита по персоналу рассматривается для менеджеров по персоналу, персоналу, связанным с этим департаментом, а также со всеми людьми, которые хотят расширить свои знания в отношении подготовки и реализации аудитов человеческих ресурсов, которые позволяют оценивать и обнаруживать неудачи в управлении персоналом компании.