Мастерские человеческие ресурсы и тренерский профессиональный титул мастера в области человеческих ресурсов и руководителя и бизнес -коучинга

Эта профессиональная степень магистра по персоналу и руководителям и бизнес -коучингу предлагает аспирантуру, ориентированную на управление компанией или любым государственным органом, а также направлять и создавать различные человеческие группы на экспертном уровне.

- Обеспечить студентов знания, необходимые для полного управления HR в компании: отбор персоналом, план приема, план обучения, планирование шаблонов и т. Д. - предоставить студенту на экспертном уровне знания, необходимые для содействия развитию компетенций менеджеров или сотрудников в качестве тренера. - Содействовать коучингу как стиль управленческого лидерства. - Знайте последствия, полученные от введения культуры коучинга в компании. - Предложите ресурсы для управления изменениями, общением, разрешением конфликтов и мотивацией с помощью методов коучинга. - Предложите участникам комплексное обучение для развития их лидерских потенциал, эффективного рабочего оборудования и т. Д.

Департаменты человеческих ресурсов (HR) всех организаций.

Профессиональная степень магистра в области кадров и руководителей и бизнес -коучинга готовит его получить степень аспиранта с степенью магистра в области направления персонала. Приобретать профессионалов на профессиональном уровне для работы, внедряя в организации управление людьми и зная процессы бизнес -коучинга, которые улучшают личные и организацию. При достижении этого студент официально аккредитован для регистрации в качестве исполнительного и бизнес -тренера в эпиграфе 777 IAE (налог на экономическую деятельность) и осуществлять профессиональную деятельность в качестве автономной и работники от имени других.

Профессиональный магистр в Управлении по персоналу и руководителям и бизнес -коучингу предназначен для университетских степеней в области права, экономики, делового администрирования, психологии, социологии, педагогики, политологии, социальных выпускников и диплома в области трудовых отношений и, как правило, для всех тех выпускников, которые хотят развивать свою профессиональную карьеру в области человеческих ресурсов и трудовых отношений, управляющие, управляющие, ответственными для департаментов, на режимереж, департаменты. обучения и любого профессионала, который хочет продвигать и выполнять функции директора по персоналу (крупный трудовой сектор).

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способными быть едва ли заслуга в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или постоянного обучения всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.