Курс аудитора/вознаграждение с точки зрения равенства

Право на равенство между женщинами и мужчинами и не -дискриминацией признано в статье 14 конституции Испании. Кроме того, в своей статье 28 статут работников включает в себя, что «работодатель обязан оплатить положение о равной ценности, то же самое вознаграждение, прямо или косвенно удовлетворено, и независимо от того же природы, зарплаты или экстрасталарии, без какой -либо дискриминации может возникнуть из -за пола в любом из элементов или условий последних. После публикации Королевского постановления 902/2020 от 13 октября о равенстве вознаграждения между женщинами и мужчинами существующее обязательство сделать рекорд вознаграждения во всех компаниях создается. С этим курсом по равенству вознаграждения вы узнаете концепцию гендерной заработной платы и его причины. И вы получите базовые знания, чтобы соответствовать Королевскому указу 902/2020, применяя принцип прозрачности вознаграждения через четыре инструмента: записи о вознаграждениях, аудит вознаграждения, систему оценки рабочих мест и право информации рабочих.

- Управлять различным аспектам, связанным с равными возможностями в компании и искоренения дискриминации из -за пола. - Приобретать необходимые знания для формирования в равенстве вознаграждения. - Знать индикаторы для измерения и расчетов формул гендерного разрыва зарплаты. - Научитесь делать регистрацию вознаграждения и аудит вознаграждения в компании в соответствии с текущими правилами (Королевский указ 902/2020 от 13 октября, о равенстве вознаграждения между женщинами и мужчинами).

Курс в плане равенства и удаленного равенства позволит вам расширить знания в политике равенства, чтобы иметь возможность работать в организациях в рамках человеческих ресурсов, трудовых отношений, корпоративной социальной ответственности и в консалтинговых и аудиторских компаниях.

С помощью этого курса в плане равенства и удаленного равенства вы можете получить базовые знания о равенстве вознаграждения, а также записях и аудитов заработной платы в соответствии с текущими правилами. Вы также будете изучать основные аспекты с точки зрения равных возможностей между женщинами и мужчинами и определить типы дискриминации, которые существуют на рабочем месте.

Этот курс в плане равенства и отдаленного равенства направлен на управленческий персонал, отделы отдела кадров (вознаграждение HR.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способным быть едва ли заслуг в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или непрерывной подготовки всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.