Магистр в области консалтинга и отбора кадров в отделе ИКТ + Университет (5 кредитов ЭСК).

Если вы заинтересованы в масштабах компаний или организаций и хотите специализироваться на работе консультанта по персоналу, это ваше время, с магистратом в области консалтинга и отбора кадров в области ИКТ, вы можете получить важные знания для выполнения этой функции наилучшим образом. Среда человеческих ресурсов является одной из наиболее важных на бизнес -уровне из -за множества действий и усилий, которые предпринимаются в этом отделе на благо компании или организации. Компании и специалисты по кадрам сталкиваются с необратимыми изменениями в Интернете и социальных сетях. Выбор персонала развился, и термин «Рекрутирование 2.0» определяет наиболее эффективный способ найти идеального кандидата. Проводя этот магистр в области консалтинга и отбора человеческих ресурсов в области ИКТ, вы будете знать фундаментальные аспекты для профессионального развития в этой области.

- Обеспечить студента знания и навыки, необходимые для выполнения деятельности отделения кадров (HR). - Шаблоны плана. - Найдите и выберите персонал. - Применить личные и социальные навыки в процессах управления человеческими ресурсами. - Применить методы лидерства и навыки, чтобы поддержать интеграцию и эффективность командной работы и предотвратить конфликты. - Знайте, что такое социальные сети и их разные типологии. - Проанализируйте, как искать талант и какой оптимальный способ сделать это через социальные сети. - Размышлять о преимуществах и недостатках набора и выбора сети. - Признайте инструменты, каналы и приложения, которые у нас есть, и лучший способ их воспользоваться. - Установите цели, определите стратегию и спланируйте поиск по подбору персонала 2.0, используя различные социальные сети.

Сектор бизнеса / директора по персоналу / Ответственный за выбор персонала / техников по персоналу / консультантов по отбору / охотников за головами.

Этот магистр в консультировании и отборе человеческих ресурсов в области ИКТ готовится иметь широкое и точное видение бизнес -среды в отношении основных аспектов отделения человеческих ресурсов, приобретая общие и конкретные знания, чтобы функционировать в секторе и иметь возможность провести консультации и выбор персонала через область ИКТ.

Магистр в области консалтинга и отбора кадров в области ИКТ предназначен для тех, кто хочет направить свою будущую работу по поиску и управлению талантами через область ИКТ, а также на тех, кто специализируется на бизнес -и организационной среде, которые преданы или связаны с отделом кадров.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способным быть едва ли заслуг в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или непрерывной подготовки всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.