Курс по проектированию и внедрению центров оценки

Процессы отбора персонала со временем развивались, включающие все более сложные и сложные инструменты оценки. Из всех из них, так называемый центр оценки, несомненно, является одним из самых популярных в нынешнем деловом мире. Техника оценки Центра приходит, чтобы дать нам метод, который направлен на предсказание поведения и эффективности человека на работе. Этот курс по проектированию и внедрению центров оценки предоставит вам знания и инструменты, необходимые для выполнения процесса отбора, правильно определяя лучшие человеческие таланты. Цель состоит в том, что благодаря различным теоретическим методам вы можете выучить, просмотреть и, таким образом, достичь своей лучшей версии.

- Определите необходимые ресурсы, чтобы найти лучшего кандидата на должность, которую необходимо набрать. - Узнайте, что такое подборное интервью и каковы его основные характеристики. - Расслабьте процессы отбора и реагируйте на конкурентные времена, которые требуются сегодня на организационном уровне для вакансий. - Изучите, какие рабочие навыки и как мы можем их классифицировать. - Проанализируйте преимущества и/или преимущества реализации Центра оценки для компаний.

После окончания курса по проектированию и реализации центров оценки вы можете развить свою профессиональную карьеру, работая в отделениях кадров, выполняя такие функции, как обнаружение и удержание человеческих талантов, поиск и выбор кандидатов, управление наймом и обучение персонала.

Благодаря курсу в области проектирования и реализации центров оценки вы изучите методологии и инструменты для проектирования и выполнения одной из самых надежных систем при оценке и знании навыков кандидатов, которые представлены на выбор. Кроме того, чтобы сделать правильный выбор талантов, мы дополним курсом другими методами и, таким образом, сможем иметь неотъемлемое видение кандидата, которого мы постулируем.

Курс по проектированию и внедрению центров оценки особенно направлен на профессионалов, ответственные за человеческие ресурсы и все персонал, связанные с этим департаментом, а также для всех тех людей, которые хотят углубить проблемы отбора персонала, управления и оценки потенциала и выявления человеческих талантов.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способными быть едва ли заслуга в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или постоянного обучения всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.