Магистр по управлению, планированию и управлению человеческими ресурсами + степенью университета

Эта степень магистра, планирование и управление кадром предлагает вам специализированное обучение в этой области. В последние годы мы отметили, что быстрое развитие организаций бизнес -окружающей среды заставляет организации принимать стратегические решения, направленные на адаптацию к новым бизнес -ситуациям. Глобальное рассмотрение рынков-взаимосвязанных и взаимозависимых-высокого уровня конкуренции и ускоренных социально-экономических изменений подталкивает организации создать новую структуру в концепции идей для развития области человеческих ресурсов и, следовательно, организации, как единственного дифференцирующего фактора между компаниями. Адаптация к этим изменениям и успеху компаний зависит от людей, которые составляют их, от подготовки, иллюзии, мотивации и добавленной стоимости, которую вносит каждый из его членов. Функция человеческих ресурсов, с этой точки зрения, должна разработать тройную задачу: привлечь лучшие таланты, посвятить его проекту компании и внести свой вклад в его неотъемлемое развитие. Этот магистр в направлении, планирование и управление человеческими ресурсами в качестве основной цели - воспитывать студентов из обязанностей техника по персоналу, и именно поэтому необходимо знать и соблюдать общие правила труда и выполнять функции HR и которые являются основой управления людьми в организации.

- Выполнить стратегическое управление человеческими ресурсами. - Планируйте рабочие шаблоны. - Тренируйте теоретически и практику в профессиональных компетенциях, необходимых для профессиональной практики трудовой консультации, адаптированной к новой реформе труда. - Опишите различные процессы управления трудом и их практические характеристики. - Знайте понятия о мотивации и удовлетворении потребностей. - Узнайте о психологическом удовлетворении и внутренней мотивации работы. - Увеличьте активное участие. - Использование бизнес -аналитики. - Управлять конфликтами. - Применить методы переговоров для разрешения конфликтов. - Используйте новые технологии для управления отделом кадров в компании. - Выполните внутреннюю связь между сотрудниками компании, используя новые технологии. - Используйте новые технологии в качестве ключевого инструмента для притяжения, развития и удержания талантов в организациях. - Проанализируйте, как искать талант и какой оптимальный способ сделать это через социальные сети. - Признайте инструменты, каналы и приложения, которые у нас есть, и лучший способ их воспользоваться. - Установите цели, определите стратегию и спланируйте поиск по подбору персонала 2.0, используя различные социальные сети.

Различные области в области человеческих ресурсов (HR).

Эта степень магистра, планирование и управление кадром готовятся к обучению будущих специалистов в HR посредством качественных исследований, которые реагируют на потребности рынка труда в этой области. Чтобы предположить эту цель, мастер обеспечивает знания и навыки, необходимые для выявления, характеристики и оценки различных моментов, которые возникают не только в день -в день жизни, но и пытаются развить способность к стратегическому мышлению, необходимое для любого профессионала, который выполняет свою работу в междисциплинарном контексте.

Эта степень магистра, планирование и управление кадром предназначена для выпускников университетов из разных областей, которые хотят развивать свою карьеру в HR.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способным быть едва ли заслуг в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или непрерывной подготовки всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.