Курс Новые технологии, применяемые к управлению персоналом

В настоящее время управление человеческими ресурсами должно столкнуться с многими проблемами. Администрация и управление человеческими ресурсами могут решить их с многих точек зрения. Технологии курса, применяемые к управлению персоналом, направлены на то, чтобы показать все эти возможности и предложить вам глобальное видение, чтобы иметь возможность реагировать на потребности и проблемы рынка. В рамках программы, которую разработали наши эксперты, она может гарантировать лучшее управление людским ресурсом и увеличить приверженность сотрудников. Хотя талант в организации является одной из наиболее ценных ценностей, он также является одной из самых больших проблем, поскольку его можно обнаружить, мотивировать и удерживать его, требует отбора, оценки и инструментов расширения прав и возможностей.

- Знайте методы Elaarning для поддержки обучения. - Узнайте, что такое управление производительностью и как разработать систему, проходит свою оценку. - Используйте новые технологии в управлении эффективностью. - Знайте наиболее используемые методы и инструменты для управления знаниями. - Поймите, что это коучинг и то, как она опирается на новые технологии. - Узнайте, как интранет вмешивается в методы отбора персонала.

Директора и ответственные за отдел кадров, административный и отвечающий за управление персоналом, которые хотят обновить свое обучение и развить стратегическое видение департамента для достижения бизнес -целей.

Новый курс технологий, применяемый к управлению персоналом, позволяет студенту реализовать новые технологии в отделе кадров с целью организации и управления ежедневной работой, вы узнаете культуру 2.0, которая пронизывает все процессы компании и ее влияние в области человеческих ресурсов. Курс технологий, применяемый к управлению персоналом, поможет вам направлять или управлять отделом кадров с помощью методов, методологии, более эффективными и инновационными тенденциями.

Новые технологии, применяемые к управлению персоналом, направлены на ответственность за Департамент человеческих ресурсов или администрации, технических специалистов, лидеров команд или координаторов района, которые хотят расширить свои знания в области человеческих ресурсов, а также выпускников по трудовым отношениям и человеческим ресурсам или выпускников в области психологии или социологии, которые хотят завершить обучение.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способными быть едва ли заслуга в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или постоянного обучения всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.