Курс психологии работы: психология труда и организации (Университетская степень + 8 кредитов ECTS)

Люди являются истинным двигателем роста компаний, поэтому все больше и больше они подвергаются заботу с точки зрения организации и управления бизнесом. Это вызвало этот интерес к эффективной организации и методам управления работой, в то же время для скважины и развития навыков и талантов людей, которые составляют компании. Мы предлагаем вам конкретное обучение в одной из самых важных областей, связанных с управлением человеческим капиталом компании, основными принципами психологии труда, охватывающими новые рамки разработки организационного контекста, до моделей конфигурации продуктивных и здоровых компаний, не забывая главных главных героев: работников.

- Знайте фундаментальные принципы трудовой психологии. - Знайте, каковы некоторые из основных моделей культуры и организационного климата. - Изучите наиболее эффективные методы, связанные с осуществлением власти и развития лидерства. - Проанализируйте фундаментальные принципы наиболее важных теорий, связанных с изучением отношения и мотивации к работе. - Знайте, как проанализировать рабочую среду, определять конфликты и их способы профилактики, преодоления и разрешения.

Курс «Психология и организации» является идеальным дополнением к учебной программе директоров и руководителей департаментов и руководителей во всех типах продуктивных компаний, промежуточного контроля, персонала отделений по персоналу и систем управления, консультаций и внешних консультантов и в целом для любого лица, заинтересованного в психологических принципах, которые моделируют труд и организационную реальность в наши дни.

Настоящее обучение направлено на то, чтобы предоставить студенту всестороннее обучение, касающиеся основных психологических факторов, которые связаны с работой, как мы думаем в наше время. Другие организационные аспекты и их основные механизмы управления, такие как осуществление власти и лидерства, коммуникативные и процессы принятия решений или возможности развития продуктивных и здоровых организаций.

Это учебное действие особенно направлено на менеджеров компаний, директоров и техников HR, ответственных за отделы систем управления (PRL, качество и окружающая среда), персонал с обязанностью команды, координаторы команды, владельцы продуктивных или профессиональных процессов, которые развивают свою работу в рабочей среде определенной организационной сложности.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способным быть едва ли заслуг в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или непрерывной подготовки всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.