Магистр по трудовым консультациям и трудовым законодательству + 8 кредитов ECTS

Постоянные изменения в трудовом законодательстве делают широкое и конкретное обучение в этой области. Для этого студенты магистра по трудовым консультациям и трудовым законодательству получат обучение, чтобы принять общее управление человеческим ресурсам и трудовой областью организации. Они смогут контролировать оперативное управление всеми процессами, связанными с администрированием персонала, будут взять на себя ответственность за стратегические решения, принятые в организации, будут оптимально управлять рабочими командами в различных аспектах и выполнять задачи по предотвращению профессиональных опасностей и управления изменениями. Все это с обновленной повесткой дня в соответствии с текущим трудовым законодательством и с практическими предположениями во всех областях, охватываемых консультациями по труду, персонализированной службой обучения и индивидуальным обучением в соответствии с потребностями каждого студента.

- Поймите основы, которые придают жизненно важное значение трудового законодательства в компании. - Узнайте все ключевые моменты, которые необходимы в найме труда. - Изучите важность и функционирование социального обеспечения в трудовых отношениях. - Знайте необходимые шаги для правильной заработной платы. - Изучите управление необходимыми компьютерными программами для проведения трудовых коммуникаций. - Углушить необходимое законодательство для правильного управления профилактикой рисков.

Административный район, Район трудового законодательства, область предотвращения профессиональных рисков, техническая область трудового законодательства, планирование и руководитель любой компании с особым акцентом на управление работой и управление, надзор за процессами контрактов, подготовка к заработной плате, профилактику профессиональных рисков, консалтинг и координаторы управления трудом всех видов организаций.

Мастер намерен предоставить студенту теоретическое и практическое обучение, необходимое для эффективного выполнения функций консультанта по трудовым вопросам, технического специалиста, техника заработной платы, трудового законодательства или профилактики профессиональных рисков. Студент научится применять конкретное трудовое законодательство в рамках управления трудом и трудового законодательства, в целом, чтобы правильно управлять юридическим процессом, который влечет за собой найм и управление персоналом.

Нацеленный на тех, кто имеет эквивалентную степень или право собственности на трудовые отношения, трудовые науки, человеческие ресурсы, право, деловое администрирование и управление или любую степень, которая хочет укрепить свои знания в рабочей области и улучшить свои знания в области трудового законодательства. Также профессионалам в секторе, которые хотят расширить обучение в области трудового законодательства.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способными быть едва ли заслуга в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или постоянного обучения всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.