Управление по отделению кадров в магистратуре дистемных ресурсов: Управление Управление по персоналу и управление компетенциями + Университет с 5 кредитами ECTS

Степень магистра по управлению кадром и компетенциями предлагает специализированное обучение в этой области в дополнение к обучению аспиранту, ориентированному на управление компанией или любым государственным органом, а также направлять и создавать различные человеческие группы на экспертном уровне.

Цели этой степени магистра по персоналу и направлению управления компетенциями являются: - предоставить студентам необходимые знания, чтобы полностью обеспечить управление HR в компании с точки зрения управления компетенциями: выбор компетенций, оценка профессионального развития по компетенциям, компенсации, вознаграждение по целям и т. Д. - Управление на профессиональном уровне. Обработка планов обучения, адаптированных к потребностям, для становлений, для обучения, ими, обеспечивающей ими, и т. Д., Получившись, обеспечиваемые для обучения, обеспечения, обеспечиваемых ими, обеспечиваемых поощений, обеспечения, обеспечиваемых ими, обеспечиваемых поощрений. Адекватная политика управления персоналом, в соответствии с глобальными стратегиями Компании и с учетом экономии в социальном страховании, управлении бонзами и т. Д.

Благодаря этой степени магистра в области управления человеческими ресурсами и управления компетенциями вы увеличите обучение по отношению к человеческим ресурсам. Кроме того, это позволит вам развивать свою профессиональную деятельность в качестве специалиста по выбору персонала.

Степень магистра в области управления кадрами и компетенциями готовится к приобретению профессиональных компетенций для работы, внедряя в организации управление компетенциями, основанными на частных компаниях и в государственной администрации, направляя оборудование из знаний о карте компетенции каждой позиции, выборе лучших профессионалов с последними техниками или внедрению плана обучения организации, основанной на потребностях компетенции в рабочей силе и т. Д.

Степень магистра по управлению кадром и компетенциями предлагает специализированное обучение в этой области в дополнение к обучению аспиранту, ориентированному на управление компанией или любым государственным органом, а также направлять и создавать различные человеческие группы на экспертном уровне.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способным быть едва ли заслуг в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или непрерывной подготовки всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.