Экспертный курс человеческие ресурсы: судебный эксперт по трудовым отношениям и человеческим ресурсам + высшее образование в подготовке экспертных отчетов (двойная степень с 5 кредитами ECTS)

Судебный экспертный курс по трудовым отношениям и человеческим ресурсам является вашим шлюзом в сектор в полном объеме и с высоким спросом на рабочую силу. Сегодня организациям нужны эксперты, способные управлять трудовыми конфликтами и человеческими ресурсами с точностью и профессионализмом. Этот курс научит вас стать специализированным судебным экспертом, доминирующим в критических областях, таких как национальные основные правила, развитие экспертных отчетов и управление кадрами. На протяжении всего обучения вы приобретете навыки для планирования шаблонов, описания рабочих мест, набора персонала и отбора персонала, а также для управления заработной платой и взносов в социальное обеспечение. Кроме того, вы научитесь готовить технические отчеты и экспертные мнения, которые необходимы в судебной и внесудебной сфере. Почему выбирают этот курс? Потому что вы не только предоставите прочные теоретические знания, но и подготовит вас к столкновению с проблемами нынешнего рынка труда. Онлайн -обучение предлагает вам гибкость обучения в вашем темпе, из любого места, не ставя под угрозу качество вашего обучения. Присоединяйтесь к нам и выделите в захватывающем мире трудовых отношений и человеческих ресурсов. Это также позволяет ему свободно осуществлять судебную экспертную функцию в судебных процессах труда, гражданских или преступных, а также для работы от имени других. Этот судебный экспертный курс содержит все, что необходимо для того, чтобы иметь возможность осуществлять в качестве судебного эксперта, успешно развивая эту деятельность, в дополнение к получению диплома сможет обработать увольнение в судах, которые он обозначает. Этот судебный экспертный курс включает в себя все текущие законодательство в мире опыта.

- Знайте национальные основные правила, которые регулируют опыт и оценку. - Определите обязанности и функции судебных экспертов. - Доминировать в подготовке технических экспертных отчетов и мнений. - Понять различные типы судебных и внесудебных доказательств. - Планируйте и управляйте шаблонами персонала на рабочем месте. - Опишите и анализируйте рабочие места для лучшего управления ресурсами. - Применить эффективную политику набора персонала и отбора персонала.

- Судебный эксперт по трудовым отношениям - консультант по персоналу - консультант по трудовым процессам - эксперт по подготовке экспертов по подготовке отчета - специалист по трудовым нормам и социальному обеспечению - аудитор по риску профессионального риска и обучение по управлению персонала

«Этот курс судебного эксперта по трудовым отношениям и человеческим ресурсам готовится получить необходимые знания для вмешательства в качестве эксперта в судах и судах справедливости, особенно в гражданской и уголовной сфере. Статья 335.1 LEC (Закон 1/2000, 7 января, гражданского судебного преследования) относится к этой фигуре и устанавливает, что когда они являются необходимыми, учеными, техническими или практичными знаниями. В этом вопросе или получая уверенность в них, они могли бы внести свой вклад в процесс мнение экспертов, которые обладают соответствующими знаниями. «С этим курсом судебного эксперта вы можете выполнять требования людей и обществ, администрация и справедливость. Списки судов».

Нынешний курс судебного эксперта по трудовым отношениям и человеческим ресурсам предназначен для выпускников университетов по предмету курса, и в случае, если этот предмет не понимается в какой -либо профессиональной степени, также рассматривается любому профессионалу или лицу, которое хочет получить необходимые знания, чтобы иметь возможность вмешаться в качестве эксперта в судах, судах, особенно в преступных и гражданских сферах. Однако, как установлено Законом о гражданском процессе в ее статье 340.1: эксперты должны обладать официальным названием, которое соответствует предмету мнения и характеру последнего. Если они являются субъектами, которые не включены в официальные профессиональные названия, они будут назначены среди людей, понимаемых в этих предметах.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способным быть едва ли заслуг в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или непрерывной подготовки всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.