Аспирантура по анализу и управлению конфликтами в человеческих ресурсах

Сегодня управление человеческими ресурсами в компании очень важно. С другой стороны, мы должны сказать, что в рамках работы существование эмпатического лидера и отсутствие конфликтов передают оптимальную ситуацию для работы компании. Поэтому, благодаря реализации этой степени последипломного образования в области анализа и управления конфликтами в человеческих ресурсах, вы будете знать соответствующие методы, которые будут нести ответственность за отдел кадров, а также относиться к существующим конфликтам в этой среде.

- Применить административные процедуры в процессах выбора человеческих ресурсов, используя наиболее подходящие методы и системы. - Применить административные процедуры для управления и продвижения профессионального и личного развития. - Применить личные и социальные навыки в процессах управления человеческими ресурсами. - Знайте методы конфликта, которые существуют, и причины, которые определяют их внешний вид. - Предотвратить конфликты, зная, как справиться с самыми деликатными ситуациями на рабочем месте. - Управляйте и правильно разрешайте конфликты, когда они уже произошли.

Отдел кадров / деловой сектор.

Этот аспирантура последипломного анализа и управления человеческими ресурсами готовит вас иметь полное видение отделения человеческих ресурсов в отношении методов управления, а также применение мер для предотвращения и избежания конфликтов.

Анализ и управление аспирантом в аспирантуре в человеческих ресурсах направлен на ответственность за отдел кадров (HR), который хочет продолжить обучение в этой области и дополнить свое обучение обучением методам и управлению конфликтами в этой среде.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способным быть едва ли заслуг в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или непрерывной подготовки всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.