Курс по оцифровке человеческих ресурсов

В настоящее время управление персоналом сталкивается с новыми технологическими проблемами, направленными на цифровое преобразование компаний. Курс по оцифровке кадров направлен на то, чтобы показать все эти новые возможности и предложить вам глобальное видение, чтобы реагировать на текущие потребности и новые рыночные проблемы. В рамках программы, которую разработали наши эксперты, она может гарантировать лучшее управление персоналом и увеличить приверженность сотрудников, применяя 3,0 стратегии.

- Знайте технику электронного обучения для поддержки обучения. - Узнайте, что такое управление производительностью и как разработать систему, проходит свою оценку. - Используйте новые технологии в управлении эффективностью. - Знайте наиболее используемые методы и инструменты для управления знаниями. - Поймите, что это коучинг и то, как она опирается на новые технологии. - Узнайте, как интранет вмешивается в методы отбора персонала. - Стратегии брендинга работодателя в сочетании с методами найма 3.0 через цифровые медиа и платформы.

Административные, технические, менеджеры и ответственность за отдел кадров и управление персоналом, которые хотят обновить свое обучение с помощью новых тенденций и технологий в области персонала и разработать стратегическое видение 3.0 Департамента для достижения бизнес -целей и улучшения управления талантами организаций.

Курс по оцифровке кадров позволяет студенту реализовать новые технологии в отделе кадров с целью эффективной организации и управления ежедневной работой, вы узнаете культуру 3.0, которая проникает на все процессы компании и ее влияние в области человеческих ресурсов. Курс по цифровизации персонала поможет вам направлять или управлять отделом кадров с помощью методов, методологии, более эффективных и инновационных тенденций

Курс по оцифровке кадров предназначен для профессионалов и менеджеров отделения кадров, которые хотят расширить свои знания в области новых тенденций в области человеческих ресурсов, а также выпускников по трудовым отношениям и человеческим ресурсам или выпускников психологии или социологии, которые хотят завершить обучение.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способным быть едва ли заслуг в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или непрерывной подготовки всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.