Курс равенства вознаграждения

Право на равенство труда между женщинами и мужчинами признается в конституции Испании и в статуте рабочих. После публикации Королевского постановления 902/2020 о равенстве вознаграждения между женщинами и мужчинами, создается обязательство сделать рекорд вознаграждения во всех компаниях. С этим курсом по равенству вознаграждения вы узнаете и получите базовые знания для соблюдения текущих правил, применяя принцип прозрачности вознаграждения через четыре инструмента: записи о вознаграждениях, аудит вознаграждения, систему оценки рабочих мест и право на информацию о работающих людях.

- Обратите внимание на аспекты, связанные с равенством заработной платы в компании, и искоренения дискриминации из -за пола. - Приобретать необходимые знания для формирования в равенстве вознаграждения. - Знайте показатели гендерного разрыва заработной платы. - Научитесь делать регистрацию вознаграждения и аудит вознаграждения в компании в соответствии с текущими правилами.

Курс по равенству вознаграждения позволит вам расширить знания в политике равенства, чтобы работать в отделениях отделов кадров, трудовых отношениях, корпоративной социальной ответственности и в компаниях консалтинга и аудита.

Право на равенство труда между женщинами и мужчинами признается в конституции Испании и в статуте рабочих. После публикации Королевского постановления 902/2020 о равенстве вознаграждения между женщинами и мужчинами, создается обязательство сделать рекорд вознаграждения во всех компаниях. С этим курсом по равенству вознаграждения вы узнаете и получите базовые знания для соблюдения текущих правил, применяя принцип прозрачности вознаграждения через четыре инструмента: записи о вознаграждениях, аудит вознаграждения, систему оценки рабочих мест и право на информацию о работающих людях.

Этот курс по равенству вознаграждения направлен на управленческий персонал, человеческие ресурсы и трудовые отношения, корпоративную социальную ответственность, комиссии по равенству, юридические представители компании или любое другое лицо, которое на рабочем месте несет ответственность и/или заинтересован в применении политики равенства и развития записей и проверки вознаграждения.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способным быть едва ли заслуг в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или непрерывной подготовки всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.