Магистр людей и стратегического управления + 5 кредитов ECTS

Рынок труда постоянно развивается, поэтому им необходимы необходимые инструменты для анализа, захвата и управления имеющимися талантами. Таким образом, магистр в направлении людей и стратегического управления Inesem обеспечивает фундаментальные знания, чтобы каждый из подразделений, которые подразумевают управление и люди и организационное развитие, не рассматривались. С помощью этого онлайн -действия вы можете сделать ставку на сочетание новых тенденций в области управления людским ресурсом с фундаментальными методологиями для правильного организационного развития, одновременно совершая человеческие таланты как катализирующие в современных организациях.

- Знайте ключи, которые приписывают все и большее значение для людей как оси организации. - Установить модели стратегического планирования человеческих ресурсов организации. - Углушить стратегии инноваций и лидерства людей. - Узнайте основные методы отбора и обучения. - Проанализируйте стиль управления по компетенциям для человеческих ресурсов. - Разработка методологии разработки персонала на основе коучинга.

Профессиональные выходы среди студентов этого мастера связаны с направлением отделения кадров. Он также фокусируется на должностях, специализирующихся на наборе и выборе персонала, и на технике по персоналу с особым акцентом на развитие талантов и организации посредством стратегического управления.

Магистр в Управлении людей и стратегическое управление Inesem формирует студента для управления и управления отделом кадров, как МСП, так и из более крупных компаний. С точки зрения, более ориентированной на организационное развитие и управление талантами, он включает в себя фундаментальные инструменты, чтобы влиять на все филиалы, которые содержит отдел кадров.

Этот мастер предназначен, главным образом, профессионалами в области человеческих ресурсов, которые хотят приобрести стратегическое видение управления человеческими ресурсами. Также менеджерам организаций и вновь выпускников, которые хотят вступить в панораму управления и управления организацией через кадры.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способным быть едва ли заслуг в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или непрерывной подготовки всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.