Магистр по коучингу и развитию исполнительной власти + 5 кредитов ECTS

Коучинг стал фундаментальным инструментом для всех тех организаций, которые хотят появиться в их бизнес -филиале. Для этого одной из целей, отмеченных методологией коучинга, является эффективное вмешательство в управление индивидуальной и групповой работой. Таким образом, обучение по использованию инструментов, которые помогают исполнительной разработке организации, кажется жизненно важным. Поэтому Inesem предлагает этого онлайн -мастера, который охватывает все сферы применения личного, исполнительного и бизнес -коучинга с особым вниманием к практичности и высокой производительности рабочей команды.

- Углушить ключевые элементы, которые составляют концепцию коучинга в его общем и исполнительном аспекте. - Определите фундаментальные инструменты, которые помогают вмешать ключ в будущем организации. - Приобретите обзор основных проблем для столкновения и наиболее распространенные ошибки в рабочей среде. - Введите влияние эмоционального интеллекта в отношении методологии коучинга. - Изучите методологию коучинга с точки зрения точки зрения исполнительного развития.

Магистр в области коучинга и исполнительного развития предоставляет профессионалам знания для разработки основных задач руководителя отделения кадров, это также возможна для генеральных менеджеров, которые хотят получить более глобальное видение структуры работы и ответственных за развитие, трудовых техников, ответственных за набор или лидеров команд в консультациях по человеческим ресурсам.

Магистр в области коучинга и разработки руководителей направлен на получение знаний на основе методологии коучинга и его применения в бизнес -среде. Это помогает улучшить элементы, которые способствуют более эффективной командной работе, и генерируют совместную синергию и навыки развития проекта. Для этого предлагается ряд методов и методологических фондов, которые будут способствовать дополнительной ценности людям, которые составляют организацию.

Этот магистр в области коучинга и развития руководителей направлен на прямые менеджеры и промежуточный контроль, которые являются частью отделения кадров. Он также ориентирован на психологов и консультантов, которые выполняют свои задачи управления персоналом или профессионалами, которые хотят направить свою карьеру на личную, исполнительную и бизнес -коучинг, с конечной целью получить высокий уровень знаний, который позволяет им повысить производительность работников.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способным быть едва ли заслуг в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или непрерывной подготовки всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.