Магистр по управлению трудами, технологиями и защитой данных в человеческих ресурсах

Рынок труда нуждается в том, чтобы все больше и больше специалистов со специализированными и в то же время поперечно знания, обученные функциям управления трудом и человеческих ресурсов любой компании, с технологическим подходом, который заставляет нас позиционировать нас на высоком конкурентном уровне и полностью обновленных к требованиям нашего общества. Магистр по управлению трудами, технологиями и защитой данных в человеческих ресурсах предлагает полный контент для управления трудом и человеческими ресурсами посредством применения новых технологий и цифровизации человеческих ресурсов, а также их инновационных моделей. Кроме того, речь идет о применении различных электронных систем, таких как: системы трудовых контрактов через контракт@, электронная система ремиссии документов социального обеспечения (Red System), электронная система декларации пострадавших работников (Delt@) и Nominaplus. Мы также не можем забыть о важности защиты данных в отделе кадров, необходимых в нынешних компаниях. В Ineaf мы адаптируем каждую программу обучения к требованиям рынка, без сомнения, предлагая формирования, которые помогают дифференцировать себя и повысить профессиональную конкурентоспособность тех, кто ставит на нас.

- Предоставить студентам необходимые знания в управлении трудовыми отношениями и человеческими ресурсами для любой компании. - Знайте, как использовать и применять на практике различные электронные системы контрактов, ремиссия документов и заявления социального обеспечения. - Знайте и применяйте на практике систему оплаты электронных платежей. - Передача и связывает все содержание и компетенции управления трудом и человеческих ресурсов, с новой технологической и цифровизацией этого отдела. - Введите мир защиты данных, необходимый сегодня для компаний и профессионалов. - Чтобы провести процесс набора и отбора персонала на основе новых методов, которые включают в себя эффективный поиск на рынке труда с самыми современными тенденциями, касающимися корпоративного имиджа, который мы проектируем за границей.

Менеджер или консультант по работе, менеджер или директор по персоналу, эксперт по защите данных, эксперт по новым технологиям и цифровизация в человеческих ресурсах, эксперт по инновационным моделям в человеческих ресурсах. В целом, специалисты с рабочего места, профессионалы бизнеса, права и человеческих ресурсов. Это идеальное дополнение для людей с степенями по вышеупомянутым предметам.

Этот магистр управления трудом, технологий и защиты данных в человеческих ресурсах готовит вас к управлению трудовыми отношениями и отделом кадров любой компании. Это дает вам знания о самых современных системах с точки зрения управления документальными работниками, а также заработной платы. Кроме того, вы будете знать новые технологии, модели инноваций, цифровизации и защиты данных, направленных на отдел кадров.

Магистр по управлению трудами, технологиями и защитой данных в человеческих ресурсах в основном предназначен для тех, кто имеет степень в области трудовых наук, трудовых отношений, делового администрирования и управления и/или права. В свою очередь, в целом он предназначен для любого профессионала или студента, связанного с работой и/или человеческими ресурсами, которые хотят специализироваться, завершить и обновлять их обучение, а также направлять его к новым технологиям и цифровизации в управлении трудами и человеческими ресурсами.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способными быть едва ли заслуга в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или постоянного обучения всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.