Мастер в области организационной психологии

Люди являются истинным двигателем роста компаний, поэтому все больше и больше они подвергаются заботу с точки зрения организации и управления бизнесом. Это привело к тому, что это привело к обобщению, интерес к эффективной организации и методам управления работой выросли, в то же время для скважины и развития навыков и талантов людей, которые составляют компании. После выполнения этого магистра в организационной психологии вы будете готовы применить эмоциональный интеллект для рабочей группы, и вы будете изучать методы, связанные с набором и отбором персонала, оценки эффективности, лидерства, индукции и обучения, трудового обеспечения и подхода к климату, культуре и организационной структуре.

- понять основы организационной психологии. - Возможность отдавать предпочтение отношению и мотивации к работе и относиться к конфликтам. - Применить эмоциональный интеллект в организационной среде. - Понять психосоциологию работы и знать инструменты для столкновения с стрессом. - Применить коучинг, чтобы помочь руководству компании. - Знайте наставничество и его разные типы. - Разработка и спланируйте программу наставничества.

Магистр в организационной психологии является идеальным дополнением к учебной программе директоров и руководителей департаментов во всех типах компаний, персонала отделов отделений кадров, консультаций и внешних консультантов и в целом для всех, кто заинтересован в психологических принципах, которые моделируют трудовую и организационную реальность в наши дни.

Магистр в организационной психологии создаст вас в области психологии вместе с аспектами, связанными с работой и организацией, такими как лидерство, принятие решений, навыки общения или механизмы управления. А также управление талантами, изменения и разрешение конфликтов. В целом, вы научитесь анализировать и улучшать рабочую среду и, следовательно, удовлетворенность и производительность.

Этот магистр в организационной психологии особенно ориентирована на менеджеров, ответственных или координаторов команд и специалистов Департамента кадровых ресурсов, которые развивают свою работу в рабочей среде определенной организационной сложности или хотят улучшить трудовые отношения своей организации для улучшения рабочей среды и повышения производительности.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способным быть едва ли заслуг в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или непрерывной подготовки всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.