Мастер по трудовым отношениям по трудовым отношениям + университетское высшее образование

Степень магистра по трудовым отношениям предлагает специализированное обучение в этой области. Управление персоналом компании влияет на структуру и функции Департамента кадров и всю деятельность компании, которая жизненно важна для того же успеха. Нынешний магистр трудовых отношений направлены на то, чтобы предоставить студенту необходимые знания для выполнения административной поддержки задачам отбора, обучения и развития человеческих ресурсов. Консультации в мире труда - это профессиональная область, которая требует определенной степени растущей специализации. Профессиональная практика трудовых консультаций претендует на глубокие знания на основе трудового законодательства и различных процессов, в которые он должен вмешаться. Наша основная цель - предложить предложение для теоретической и практической специализации, которое соответствует качественной профессиональной практике, которая отвечает потребностям нынешнего момента. В нем мы объединяем теоретическое развитие и представление практических предположений, которые позволяют качественно обучение.

- Применить административные процедуры в процессах выбора человеческих ресурсов, используя наиболее подходящие методы и системы. - Примените административные процедуры обучения для обучения, для введения процессов непрерывного улучшения в обучении персоналами с использованием наиболее подходящих методов и систем. - Применить личные и социальные навыки в процессах управления человеческими ресурсами. - Применить методы лидерства и навыки, чтобы поддержать интеграцию и эффективность командной работы и предотвратить конфликты. - Тренируйте теоретически и практику в профессиональных компетенциях, необходимых для профессиональной практики трудовой консультации, адаптированной к новой реформе труда. - Опишите различные процессы управления трудом и их практические характеристики. - Предложите консультационную структуру по профилактике профессиональных рисков. - Выполните подход к трудовым конфликтам и реальности посредничества. - Знайте каждый из инструментов одной из самых продвинутых программ для управления шаблонами, конфигурации заработной платы, высоких и низких работников, управления заработной платой и переменной вознаграждения по целям и т. Д. - Узнайте управление заработной платой работников на разных уровнях администрирования.

Консалтинг, консультации, отделы отдела кадров, управление трудом.

Этот магистр онлайн-работы предоставит студенту ряд теоретических знаний, которые позволят ему выполнять качественные упражнения, которые реагируют на потребности настоящего момента. Курс представлен, с одной стороны, знания, необходимых для выполнения административной поддержки задач отбора, обучения и развития человеческих ресурсов, а также самых современных инструментов для их работы, а также с другой основы консультаций по трудовым консультациям, культивируя конкретные компетенции, которые должен иметь эксперт по консультированию и управлению трудом. Это также позволяет управлять заработной платой и социального страхования от использования программы nominaplus flex. Кроме того, вы также научитесь управлять высокопоставленными и низкими работниками, общение через сетевую систему, конфигурацию заработной платы, дополнительные платежи, официальные печатные, сенацию для увольнений, отпуск, отсутствие и т. Д.

Этот магистр трудовых отношений предназначен для университетских степеней в области права, экономики, делового администрирования, психологии, социологии, педагогики, политологии, социальных выпускников и диплома в области трудовых отношений и, в целом, для всех, кто хочет развивать свою профессиональную помощь, выполнять функции директора по персоналу.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способными быть едва ли заслуга в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или постоянного обучения всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.