Международный магистр в методах отбора персонала и новых тенденциях

Компании и специалисты по кадрам сталкиваются с необратимыми изменениями в Интернете и социальных сетях. Выбор персонала развился, и термин «Рекрутирование 2.0» определяет наиболее эффективный способ найти идеального кандидата. Новый сценарий HR подразумевает постоянную и активную сеть отношений внутри и за пределами компаний. Благодаря поиску и управлению талантами через социальные сети, студент узнает необходимые знания для использования социальных сетей (Facebook, LinkedIn и Twitter, среди прочего) с целью поиска специалистов по талантам, которым нужна ваша компания.

- Знайте, что такое социальные сети и их разные типологии. - Проанализируйте, как искать талант и какой оптимальный способ сделать это через социальные сети. - Размышлять о преимуществах и недостатках набора и выбора сети. - Признайте инструменты, каналы и приложения, которые у нас есть, и лучший способ их воспользоваться.

Директора по персоналу, выбор персонала, техники по персоналу, консультанты по отбору, охотники за головами.

Степень магистра в области поиска и управления талантами через социальные сети дает студенту необходимые знания для использования социальных сетей (Facebook, LinkedIn и Twitter, среди прочего), стремясь искать талантливых профессионалов, которым нужна ваша компания.

Этот магистр по поиску и управлению талантами через социальные сети направлен для всех тех, кто хочет направить свою будущую работу по поиску и управлению талантами через социальные сети, а также для всех тех людей, которые хотят расширить свои профессиональные знания в этой области.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способным быть едва ли заслуг в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или непрерывной подготовки всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.