Специализация в трудовых отношениях

В компании первоначальное знание его работы, связанных с правами и обязательствами обеих сторон, имеет важное значение для правильного функционирования. С учетом специализации в трудовых отношениях он предназначен для того, чтобы предоставить студентам необходимые знания с юридической и социальной точки зрения, связанной с трудовыми отношениями, и их влиянием на компанию, операцию и производительность, объединение компании, работника, с обязательствами и правами, которые вытекают из ситуации. Знание условий труда, заработной платы и всего, что связано с трудовыми отношениями, важно, но, а также знание механизма, чтобы следовать предположениям, которые происходят в конфликтах, забастовках и т. Д., Которые мы увидим в вышеупомянутом курсе.

- Приобретать знание основных нормативных стандартов. - Понять основные моменты трудовых отношений - различать врожденные права и обязательства перед компании и отношениями работников - Знайте регулируемые процедуры вымирания трудовых отношений. - Управление разрешением коллективных конфликтов и назначения представителей. - Определите процедуры, чтобы продолжить для достижения предрассудки примирения

Профессиональные выходы на курс специализации в трудовых отношениях многочисленны, потому что мы можем применить их к фигуре работодателя как необходимость в знаниях, связанных с их работниками, как для всех людей, которые проявляют консультантов, менеджеров, предпринимателей и других специалистов, заинтересованных в области человеческих или рабочих ресурсов.

Курс специализации в трудовых отношениях подготавливает вас в рамках компании в юридических, трудовых, профсоюзных и социальных областях, основной целью является оптимальное развитие компании путем реализации реализации контрактов, ориентированных на предложенную работу, предотвращение конфликтов, достигнутых с помощью хороших трудовых переговоров, как в консолидированной компании, так и в новом создании.

Курс специализации в трудовых отношениях рассматривается для всех лиц, которые являются предпринимателями или нет, нуждающимися в знаниях в RRLL и их юридической и социальной среде как работникам, целью которой является продвижение по службе в их компании и обучении, поскольку знания будут экстраполированы для различных компаний независимо от деятельности, которой она посвящена.