Master Tabor Loge и HR Master в области трудового права и человеческих ресурсов

Степень магистра по трудовым законодательству и человеческим ресурсам предлагает специализированную подготовку для трудового консультанта, предоставляет знания по человеческим ресурсам, анализу рабочих мест, своевременному обучению для выполнения работы на работе компании, а также распространяют работу между персоналом человека. Кроме того, студенты будут получать консультации по работе для компании, в контрактах, бонусах, заработной плате, а также определят возможные рабочие несчастные случаи, которые могут произойти в офисах, что способно улучшить работу, делая ее более безопасным для работника.

- Приобретать необходимые знания для выполнения заработной платы и расчетов в компании. - Проанализируйте рабочие места, чтобы описать и обучать позицию с необходимыми ресурсами для ее реализации. - Знайте ресурсы для выявления и предотвращения возможных трудовых рисков в компании. - Знайте сцену труда, чтобы применить соответствующие бонусы в каждом случае, в зависимости от трудового договора. - Управление человеческими ресурсами в компании, определяя навыки разных работников.

Департамент управления человеческими ресурсами, Департамент бизнес -администрирования, управление, консультации, ассоциации адвокатов, управление персоналом в рамках отдела кадровых ресурсов, масштаб малых и средних предприятий (МСП), консультации, консультанты, ETTS, бизнес -аудиты, специалисты профессионалов и т. Д.

Степень магистра по трудовым законодательству и человеческим ресурсам готовит студентов к автономно выполнять подготовку заработной платы, расчетов и социального страхования, организации управления персоналом, управления профилактикой профессиональных опасностей в офисе или администрации, определяя последствия трудовой процедуры и, наконец, провести аудитор по персоналу.

Направленные на менеджера или тишины, необходимо знать практическим и применимым способом эффективности управления наймом в компании, определение типа контракта, управление платежом, определение компетенций каждого работника и различных должностей, а также определение возможных профессиональных рисков, которые могут быть понесены на работе, обеспечивая юридическую квалификацию компании.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способными быть едва ли заслуга в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или постоянного обучения всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.