UF0341 Курс труда

В области администрирования и управления необходимо знать различные области интегрированного управления человеческими ресурсами, в рамках администрирования и аудита профессиональной области. Таким образом, этот курс предназначен для предоставления необходимых знаний для правильного выполнения найма труда.

- Применить труд, профсоюз и финансовые правила в различных областях действий в области управления, управления и контроля человеческих ресурсов. - Применить текущие правила в процессах контрактов с персоналом. - Применить текущие правила, касающиеся модификации, приостановки и вымирания трудовых отношений. - Примените внутренние процедуры, установленные для технического обслуживания и контроля файла персонала, способствуя информационному потоку компании.

Администрирование и управление человеческими ресурсами. Государственная или частная компания. Трудовой совет. Управление в МСП и MicroEnterprise принимает все квалификационные навыки. В крупной компании можно найти работы, относящиеся к единой компетенции, на которой они настраивают квалификацию. Эта квалификация может быть разработана от имени других и самостоятельно.

Нынешнее обучение корректируется с учебным маршрутом поступительного подразделения UF0341 труда, подтверждая, что преодолел различные включенные подразделения компетентности, и направлен на аккредитацию профессиональных компетенций, приобретенных с помощью опыта работы и неформального обучения, с помощью которых вы выбираете для получения соответствующего сертификата профессионализма, соответствующие призывы, которые являются автономными, а также просвещение о том, что они сама сама не являются автономными, а также минимальными минимальными минимальными и минимальными. 659/2023, от 18 июля, который разрабатывает управление системой профессиональной подготовки и устанавливает постоянную процедуру аккредитации профессиональных компетенций, приобретенных в результате опыта работы или неформального обучения).

Этот курс предназначен для всех тех, кто заинтересован в мире администрирования и управления, в частности, в интегрированном управлении персоналом, в рамках администрации и аудита профессиональной области, а также для всех, кто заинтересован в получении знаний, связанных с наймом труда.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способным быть едва ли заслуг в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или непрерывной подготовки всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.