Исполнительный магистр по инновациям для управления человеческим капиталом

Департамент кадров не имел бы смысла без инноваций в области сбора талантов и лояльности хороших работников с течением времени. Вот почему в Euroinnova мы разработали исполнительного магистра в области инноваций для управления человеческим капиталом, чтобы углубить ваши знания в управлении персоналом 21 -го века. Таким образом, в этой учебной программе вы научитесь разработать комплексную стратегию набора персонала, которая возвышает бренд вашей компании и оптимизирует процесс отбора кандидатов во всех ее этапах: привлечение, сбор и лояльность работника. В свою очередь, вы будете реализовать реализацию гибких методологий и фундаментальные аспекты коучинга в человеческих ресурсах.

- Продвижение сбора, отбора и удержания человеческих талантов с помощью эффективной стратегии входящего набора. - Узнайте о важности новых технологий и инноваций в отделе кадров. - Внедрить гибкие методологии, чтобы максимизировать эффективность организации отделения кадров. - Применить принципы коучинга и наставничества в управлении персоналом и удовлетворенности работников.

Этот исполнительный магистр в области инноваций для управления человеческим капиталом идеально подходит для трудовых профилей, которые вы увлечены тем, что работаете над выбором кандидатов, управлению персоналом и посредническими работниками. Возможными профессиональными выходами этого мастера являются специалист по приобретению талантов, директор по управлению персоналом и специалистом по персоналу и специалисту по заработной плате.

Этот исполнительный магистр по инновациям для управления человеческим капиталом готовит вас к внедрению новейших инноваций и методологий управления персоналом в отделе кадров. С помощью этой учебной программы вы можете создать стратегию входящего набора персонала, чтобы привлечь лучших человеческих талантов для вашей компании и влюбиться. В свою очередь, это позволяет вам управлять рабочими командами по персоналу из Agile Metrologies.

Этот исполнительный магистр по инновациям для управления человеческим капиталом предназначен для профилей труда, которые созданы в управлении и сборе персонала в нынешних и модернизированных компаниях. Таким образом, эта учебная программа служит специализацией для выпускников, таких как трудовые отношения, социология, психология, право или объявление.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способными быть едва ли заслуга в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или постоянного обучения всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.