Практический курс обучения в компании

Обучение в компании может быть определено как процесс, который позволяет согласовать качества работников определенной организации с деятельностью в компании, улучшая и обновляя различные идеальные характеристики для их работы. Из -за важности, вызванной бизнес -подготовкой, это обучение направлено на публикацию студентов о важности и различных методах непрерывной подготовки в компании.

- Планируйте и управляйте планом бизнес -обучения. - Чтобы опубликовать студентов о важности гарантирования обучения на протяжении всей жизни, позволяя работникам повторно рассказать о конкурентоспособности компании на рынке труда. - Поймите концепцию компетенций и выберите наиболее подходящий метод идентификации компетенций. - Определите необходимые навыки для выполнения эффективной работы на этой позиции. - Научитесь использовать обучение в качестве бизнес -стратегии. - Знайте, как правильно выполнить план обучения. - повысить осведомленность о важности оценки обучения в плане того же самого.

Консалтинг по персоналу, Департамент управления людьми, компании, посвященные выбору персонала, администрации, программы поощрения занятости.

Практический курс методов обучения в компании готовит вас к управлению программами обучения в компании, от анализа плана обучения до его оценки. Кроме того, в конце курса студенты смогут внедрить систему управления компетенциями и оценить эффективность бизнеса.

Это обучение предназначено для менеджеров и ответственности за организационное развитие и область личного управления и развития, специалистов, консультантов и студентов университетов в области управления компетенциями, представителей организаций работодателей, работников, участвующих в развитии и управлении человеческими ресурсами, любого работника в трудовом секторе, который посвящен ориентации на труд, студентам и в целом, кто хочет расширить свои знания о том, что и то же самое в местах (публичных или частных).

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способным быть едва ли заслуг в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или непрерывной подготовки всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.