Курс по стратегическому управлению талантами

Человеческий фактор является наиболее важным активом этого, по этим причинам все больше и больше компаний требуют профессионалов в целом обучении лидерству и управлению талантами. Курс по стратегическому управлению талантами предоставит вам необходимые инструменты и навыки для выполнения лидерских и управленческих задач любой работы в организации. Вы приобретете необходимые полномочия, чтобы глубоко узнать отдел кадров, а также важность хорошего общения в компании.

- Определите различные модели стратегического управления человеческими ресурсами. - Знайте критерии и методы выбора стратегий человеческих ресурсов. - Понять полезность оценки эффективности. - Научитесь управлять талантами. - Определите типы стандартов мотивации и эффективности. - Обнаружение потребностей в обучении и развитии человеческих ресурсов по компетенциям.

Отвечает за отдел кадров, консультант по персоналу, прямую и динамику социальной и деловой деятельности, менеджер по компетенции.

С учетом курса по стратегическому управлению вы получите необходимые знания в области кадров и управления талантами, с помощью которого вы сможете управлять отделом кадров любой компании, а также создать имидж работодателя для компании, что делает его конкурентоспособным во всем мире. Курс по стратегическому управлению талантами дает технические навыки, необходимые для реализации стратегии сбора и набора талантов, предоставляя неотъемлемое видение компании, которая позволяет создавать оптимальные шаблоны.

Курс талантов стратегического управления предназначен для профессионалов, менеджеров или предпринимателей, заинтересованных в улучшении управления своими человеческими ресурсами, и намерены, наиболее эффективно управлять потребностями, возникающими внутри и за пределами организации. Аналогичным образом, он также предназначен для выпускников, которые хотят продолжить обучение в этой области, и любого человека, заинтересованного в конкурентной среде и анализе рынка труда.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способными быть едва ли заслуга в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или постоянного обучения всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.