Master in Human Resources Directorate

With the Master in Human Resources direction, you will acquire the necessary knowledge to be an expert in the HR direction. Управление и управление персоналом компании является фундаментальным в структуре бизнеса, что имеет жизненно важное значение для того же успеха. Кроме того, рынок труда требует специалистов, имеющих знания в области управления трудом, способные выполнять консультационные функции труда для практики на уровне бизнеса, выполняя управление трудом и планирование компании: высокие и низкие работники, RLC, RNT, подготовка заработной платы и найма. Этот мастер также предоставляет необходимые инструменты и методы для планирования плана PRL того же самого, основываясь на первоначальной оценке рисков, присущих работе, и последующего принятия соответствующих мер для характера обнаруженных рисков.

- Введите методы, чтобы улучшить работу команды. - Признайте элементы, присутствующие в заработной плате и их расчет. - Дифференцировать преимущества, которые социальное обеспечение дает работникам и методам оплаты. - Знайте различные модели управления человеческими ресурсами. - Используйте новые технологии в качестве ключевого инструмента для притяжения, разработки и удержания персонала. - Политика вознаграждения компании в области вознаграждения, чтобы они допускали достижение целей организации и удовлетворение персонала. - Содействие безопасному поведению и правильному использованию групп работы и защиты. - Выполните элементарные оценки риска и, при необходимости, установите профилактические меры.

Управление отделом кадровых ресурсов, отвечающее за трудовую область, административный отдел, консалтинговые компании, консультации, МСП, фрилансеры.

Магистр в области кадров в Университете Университета подготавливает вас к обучению в области человеческих ресурсов, поскольку с различными методами лидера управление кадром будет намного проще, поскольку управление и анализ должности получается по уровню участия работников, так что они помогают в реализации лучшего рабочего климата. Расширение обучения для консультирования по работе и договорным материалам в зависимости от производства компании.

Магистр в области кадров, Управление + Университет, направлено на профессионалов администрации, персонал по персоналу или недавно выпускные, которые имеют степень в области трудовых отношений и человеческих ресурсов, делового администрирования или любой другой степени, принадлежащей социальным наукам. Поскольку он обеспечивает своевременное обучение для выбора горизонтального рабочего места, поскольку проводятся все виды контактов с человеческими ресурсами и управление, которые заботятся о личной способности иметь общение с работниками, заставляя их чувствовать в идеальной рабочей среде для выполнения работы.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способным быть едва ли заслуг в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или непрерывной подготовки всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.