Специализированный курс по стратегическому управлению людьми

Этот курс по стратегическому управлению людьми предлагает специализированное обучение в этой области. Бизнес -контекст испытывает впечатляющие изменения, особенно влияющие на потребности, требования и проблемы человеческого компонента организаций. Это делает необходимостью модернизацию отделения человеческих ресурсов в МСП и крупных компаниях, чтобы максимизировать их вклад в успех в бизнесе. Благодаря этому курсу по стратегическому управлению людьми, мы предлагаем план обучения, ориентированный на выбор соответствующей стратегии для Департамента для достижения высокого уровня эффективности и повышения преимуществ корпорации.

- Предоставьте более стратегическое видение отделения человеческих ресурсов, чтобы применить меры по планированию шаблонов, отбора, набора персонала, обучения, продвижения по службе и вознаграждения, соответствующих общей стратегии компании. - Предоставьте новую оценку работника в отношении их компетенций и производительности для достижения целей и ценностей организации.

Компании, департаменты и консалтинг по персоналу.

При реализации этого курса в стратегическом управлении людей приобретать стратегическое видение управления персоналом и подготовиться к реализации в своем отделе новых приложений и процедур для организации и управления деятельностью и процессами более эффективным образом.

Этот курс по стратегическому управлению людьми нацелен на менеджеров и отвечает за Департамент человеческих ресурсов, административного и ответственного за управление персоналом, чтобы обновить их обучение и разработать более стратегическое видение департамента для достижения бизнес -целей.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способным быть едва ли заслуг в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или непрерывной подготовки всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.