Курс по цифровой трансформации для занятости

В настоящее время важно, чтобы специалисты, которые являются частью отделения кадров, знали все цифровые инструменты для привлечения, выбора и набора кандидатов с потенциальным талантом. Одним из ключевых элементов, которые делают компанию конкурентоспособной, являются ее сотрудники и талант, что эти сотрудники должны развивать свою работу. Наличие адекватных работников для решения спроса на потребителей и рынков имеет важное значение для роста компаний. Курс по цифровому преобразованию для занятости сосредоточен на цифровой трансформации в человеческие ресурсы и текущие стратегии, а также набор персонала и выбор персонала.

- Знайте процессы изменений, полученные в результате цифровой революции, которые происходят в отделе кадров. - Создайте стратегии брендинга работодателя для привлечения и удержания талантов. - Приобретать цифровые компетенции для изменений в отделениях кадров. - Изучите стратегии брендинга работодателя в сочетании с практикой набора 3.0 через цифровые медиа и платформы. - Определить новые технологии в выборе персонала. - Знайте наиболее используемые методы и инструменты для выбора персонала. - Анализ в использовании социальных сетей в качестве конкурентного преимущества в управлении и управлении людьми.

После завершения курса по цифровой трансформации для занятости вы можете работать в качестве директора или ответственность за отдел кадров, в отборочных и рекрутинговых компаниях, таких как международные рекрутеры, деловые партнеры или даже отвечающие за создание и управление новыми рабочими командами.

Благодаря реализации этого курса в области цифровой трансформации для занятости вы можете профессионально улучшаться и эффективно развиваться в среде 3.0, специализируясь на области человеческих ресурсов, научиться выполнять оцифрованные процессы, а также улучшать цифровые компетенции организации и, таким образом, иметь возможность улучшить работодателя брендина и использования мобильного набора и набора социальных сетей.

Курс по цифровому преобразованию для занятости направлен на все эти специалисты в области человеческих ресурсов, делового администрирования и управления, психологии, педагогики или закона, которые хотят знать новые тенденции и методологии для набора и отбора.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способными быть едва ли заслуга в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или постоянного обучения всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.