Магистр в Управление по персоналу + 10 кредитов ECTS

Некоторые из профессионалов, наиболее ценных за их окончательное влияние на отчеты компаний, являются теми, которые являются частью области людских ресурсов. По этой причине приобретение адекватного обучения в этой области может служить дифференцирующим элементом. С этим мастером вы можете изучить стратегическое направление человеческих ресурсов вместе с самой гуманистической плоскостью профессии. Такие элементы, как коучинг, управление компетенциями или новые тенденции в области набора и управления конфликтами, кажутся фундаментальными для эффективного общего направления в отделе кадров. Поэтому из Inesem мы предлагаем обучение в соответствии с нынешним профессионалом человеческих ресурсов.

- Изучите основу для реализации стратегического направления, соответствующего политике человеческих ресурсов. - Проанализируйте внутреннюю и внешнюю среду организации и определите ключевые моменты для адаптации. - Планируйте рабочую силу и рабочую задачи на основе организационных потребностей. - Применить программы управления компетенциями и управления талантами. - Реализуйте Recruitment 3.0 и выполните задачи по выбору персонала в соответствии с последними тенденциями. - Разработка коучинга и техники команды построения для более эффективного управления.

Охват человеческих ресурсов присутствует в общем управлении организацией. Таким образом, профессиональные выходы для выпускников в человеческих ресурсах растут, став его основным пунктом назначения директора по персоналу, персоналу, технику по отбору и обучению или консультанту по стратегии персонала.

Магистр по управлению персоналом формирует студентов, чтобы столкнуться с отделом кадров с общей и стратегической точки зрения. Таким образом, это включает в себя фундаментальную тему управления трудовыми отношениями, стратегическое направление человеческого капитала, новые тенденции в направлении людей и коучинг. В свою очередь, он готовится к работе на определенных должностях, таких как специалист по выбору персонала и обучение.

Управление магистра по персоналу предназначено для тех, кто имеет степень или степень в области права, ADE, человеческих ресурсов или любой другой степени, связанной с управлением и управлением организациями. В свою очередь, он также обращается к профессионалам в секторе, которые хотят обновить свое обучение в отношении общего управления от аспекта человеческих ресурсов.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способными быть едва ли заслуга в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или постоянного обучения всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.