Магистр по кадрам аналитике и передовым директоратом людей

Важно обучать лидеров, которые узнают о роли, которую человеческий фактор играет в современной компании и в первом месте будущего, ее важности как стратегического фактора и источника конкурентных преимуществ, а также необходимости тщательного развития его управления, размещая его на стратегическом уровне. Все это рассматривалось из самого скрупулезного соблюдения законности, уделяя особое внимание всем, эти правила, которые обеспечивают права работников.

- Имейте в виду, какую важность человеческого фактора имеет для конкурентоспособности современной компании. - Разработка динамического и упреждающего видения, которое позволяет определить проблемы и предвидеть влияние цели и планов компании на управление человеческими ресурсами. - Знайте и знайте, как применять различные методы и конкретные инструменты для управления различными процессами человеческих ресурсов.

Магистр в области кадровой аналитики и передового директората людей задумывается, чтобы обеспечить передовые знания в направлении людей с интегративной точки зрения. Обучение имеет специализированный характер в управлении человеческими ресурсами компаний, хотя он рассматривается с открытой перспективы, поскольку его специальность не освобождается от разработки функций человека, который приобретает обязанности по управлению.

Магистр по кадрам аналитике и передовым управлением людей стремится обучать студентов направлять и управлять человеческими ресурсами организации, с неотъемлемым видом всех областей, которые составляют организацию, а также предоставляют набор инструментов, которые позволяют реализовать как стратегические, так и операционные планы, а также их выполнение, контроль, координация и оценка их результатов.

Магистр по кадрам аналитике и передовым директоратом людей пытается облегчить обучение в качестве менеджеров и менеджеров людей, стремящихся всегда интегрировать управление людьми в управление компанией. Предполагается, что аспиранты приобретают необходимые навыки и знания для доступа к высококачественной работе и выполнения задач управления в различных типах организаций или специалистов в области или ответственности компании, которые приобретают более глубокие знания, чтобы применять их в свой день на день.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способными быть едва ли заслуга в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или постоянного обучения всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.