MBA + Специальность - человеческие ресурсы

MBA + Master Speciality - Human Resources предоставляет вам уникальную возможность выделить в постоянно развивающемся секторе и с высоким спросом на труд. Во все более глобализированной деловой среде важны навыки в направлении рабочих команд и международных стратегий переговоров. С учетом степени магистра вы разработаете ключевые конкурсы в стратегическом направлении, бизнес -инновациях и управлении талантами, которые имеют решающее значение для эффективного возглавления команд. Кроме того, включение нейрорекрессуала 3.0 и отбор по компетенциям в цифровую эпоху подготовит вас к современным проблемам управления персоналом. Эта онлайн -программа дает вам гибкость и доступ к обновленному контенту, который позволит вам продвинуть вашу профессиональную карьеру, став ссылкой на управление персоналом.

- Узнайте все функциональные области, связанные с управлением бизнес -организациями: маркетинг, продажи, бизнес, стратегическое управление, инновации, финансы, человеческие ресурсы, производство и процессы. - Практические знания и опыт навыков, необходимых для успешного возглавления организации: коммуникация, мотивация, управление оборудованием, управление собраниями, разрешение и переговоры о конфликтах, управление временем, управление изменениями - освоить стратегии и инструменты управления и управление человеческими ресурсами в таких областях, как политика персонала, сбор и обучение талантов и знания или выбор высокоэффективных профилей.

- Компании, которые стремятся подписать управленческие профили, управление проектами, предприниматели, предприниматели или департаменты. - Работа в компаниях, посвященных человеческим ресурсам в качестве консультантов по отбору персонала, временных рабочих компаний, компаний, специализирующихся на услугах по источникам в человеческих ресурсах - компании, занимающиеся специализацией в службах обучения компаний. - Бизнес -организации с особой чувствительностью в реализации политики КСО. - Крупные компании и МСП, которые имеют среди своих стратегий, реализация твердой политики управления человеческими ресурсами: планы продвижения, системы вознаграждения заработной платы, негальная политика стимулирования, труд и личная примирание и т. Д.

Мастер MBA с специальностью в человеческих ресурсах готовит студента взять на себя руководящие и управленческие роли в области человеческих ресурсов (HR) различных организаций. Эта программа сочетает в себе расширенные знания в области делового администрирования с конкретными навыками управления людьми, обеспечивая комплексную подготовку, которая охватывает стратегическое планирование до реализации политики и практики кадров. Некоторые из навыков и знаний, которые студент может приобрести с помощью этой программы: 1. Управление бизнесом - навыки лидерства: вы будете развить навыки, чтобы руководить командами, принимать стратегические решения и эффективно управлять ресурсами. - Бизнес -администрирование: вы узнаете о различных функциональных областях компании, включая финансы, маркетинг, операции и управление проектами. 2. Стратегическое управление человеческими ресурсами - Стратегическое планирование RRHH: разработка стратегий человеческих ресурсов, соответствующих долгосрочным бизнес -целям. - Организационное развитие: внедрение практики организационного развития для повышения эффективности и эффективности компании. 3. Набор и отбор - Привлечение талантов: методы привлечения и набора лучших талантов, включая использование социальных сетей, ярмарок занятости и других стратегий приобретения талантов. - Выбор персонала: методы оценки и выбора соответствующих кандидатов с помощью интервью, психометрических тестов и других инструментов оценки. 4. Разработка и обучение - Программы обучения: проектирование и управление программами обучения и развития для улучшения навыков и компетенций сотрудников. - Развитие лидерства: стратегии выявления и развития будущих лидеров в организации. 5. Управление эффективностью - оценка эффективности: реализация систем оценки эффективности для измерения и повышения эффективности сотрудников. - Управление талантами: развитие карьеры и планов преемственности для удержания ключевых сотрудников и гарантирования непрерывности лидерства. 6. Компенсация и льготы - Структурирование заработной платы: проектирование конкурентных и справедливых компенсационных структур. - Управление пособиями: разработка и администрирование программ пособий, которые привлекают и сохраняют таланты, включая страхование, планы пенсии и другие стимулы. 7. Трудовые отношения - Коллективные переговоры: знания о переговорах с профсоюзами и управлением трудовыми конфликтами. - Законодательство о труде: понимание трудовых законов и соответствующих правил для обеспечения юридического соблюдения. 8. Организационная культура и рабочая климат - развитие организационной культуры: стратегии для создания и поддержания позитивной и согласованной организационной культуры с ценностями компании. - Улучшение рабочей среды: методы оценки и улучшения рабочей среды, содействие здоровой и мотивирующей рабочей среде. 9. Технологии и человеческие ресурсы - Информационные системы HR: использование программных и информационных систем для эффективного управления данными сотрудников и процессов кадров. - Технологические инновации: внедрение новых технологий в управлении человеческими ресурсами, такими как искусственный интеллект и анализ данных. 10. Этика и социальная ответственность - этика в HR: содействие этической практике в управлении человеческими ресурсами, обеспечение справедливости и справедливости в работе с сотрудниками. - Корпоративная социальная ответственность (RSC): интеграция практики социальной ответственности в стратегию человеческих ресурсов. 11. Профессиональное развитие - контактная сеть: возможности для создания сети профессиональных контактов в области человеческих ресурсов, включая одноклассников, учителей и специалистов в этом секторе. - Практический опыт: участие в Практические проекты и стажировки в компаниях, приобретение реального опыта в области управления персоналом.

MBA с специальностью в человеческих ресурсах предназначен для недавно окончивших или выпускников и профессионалов, которые хотят расширить свои знания в управлении организациями. Особенно в области управления командой, талантов и отбора персонала. Кроме того, менеджеры как области человеческих ресурсов, так и различных областей, которые составляют компанию, могут извлечь выгоду из этого обучения, развивая навыки для организации персонала, чтобы повысить ценности организаций. Короче говоря, эта программа обучения ориентирована на всех тех, кто хочет получить более высокую и полную подготовку области управления.