Mänskliga resurser examensbevis

Humanresursavdelningens funktion har utvecklats under de senaste åren, från att helt enkelt vara ansvarig för att rekrytera personal och beräkna löner, till att vara en strategisk funktion av företaget som ägnar sig åt att locka och behålla den mänskliga talang som krävs för att uppfylla de etablerade målen. Detta beror på att mänsklig talang har blivit den viktigaste tillgången för företag, jämfört med det förflutna när det viktigaste var maskiner och utrustning. Med examensbeviset i mänskliga resurser kommer du att förvärva kunskapen för att genomföra en adekvat strategisk hantering av mänskliga resurser i organisationer som gör att organisationens mål och mål till kollaboratörernas mål och mål.

- Känner till det strategiska planeringsprocessen för ett företag och dess deltagande inom området för mänskliga resurser. - Studera mänskliga resurscykel med dess rekryterings- och urvalsfaser. - Analysera och beskriva jobb baserat på nödvändiga färdigheter för deras utveckling. - Skapa en planeringsplan för att locka och behålla talang inom organisationen. - Lär dig att hantera kunskap på ett smidigt och effektivt sätt inom organisationen.

Efter att ha avslutat examensbeviset i mänskliga resurser kan du utveckla din yrkeskarriär inom personalavdelningarna, genomföra anställdas urval och rekryteringsprocesser, utveckla professionell utbildning och utvecklingsplaner, samt utveckla kompensations- och kompensationspolicyer som gör det möjligt att locka till sig och behålla de mest lämpliga talangerna.

Med examensbeviset i mänskliga resurser kommer du att få nödvändig kunskap så att avdelningen för mänskliga resurser aktivt kan delta i företagets strategi, liksom verktygen och beskrivningen av de funktioner som Rr.hh. Måste utföra för att passa inom nämnda organisatoriska strategi (mallplanering, rekrytering och urval, utbildning, utveckling av professionella karriärer och ersättningspolicy).

Diplomet i mänskliga resurser syftar till ansvar för personalresurser och yrkesverksamma kopplade till denna avdelning, liksom alla som vill utöka sin kunskap i förhållande till hanteringen av strategiska processer i personalavdelningen.