Master i ledning av personalavdelningen + universitetsgrad med 5 ects

När det gäller det omfattande omfånget som utgör administrativ ledning, inom det yrkesmässiga området för administration och revision, är det nödvändigt att känna till de olika strategierna som syftar till den integrerade hanteringen av mänskliga resurser. Således, med denna mästare i hantering av personalavdelningen, är den avsedd att tillhandahålla den grundläggande kunskapen för det behöriga resultatet av administrativt stöd för personalhantering.

- Tillämpa administrativa förfaranden i val av personalresurser med hjälp av de mest lämpliga metoderna och systemen. - Tillämpa administrativa utbildningsförfaranden för utbildning, för att införa kontinuerliga förbättringsprocesser i personalutbildning med hjälp av de mest lämpliga metoderna och systemen. - Tillämpa administrativa förfaranden för ledning och marknadsföring av professionell och personlig utveckling. - Tillämpa personliga och sociala färdigheter i personalhanteringsprocesser. - Uppskatta personliga och sociala färdigheter värderade av företaget och kontrastera dem med de som anses vara särskilt intresse för arbetsrelationer. - Att bedöma i vilken utsträckning personliga och sociala färdigheter påverkar produktiviteten och uppnå mål och mål - analysera vikten av formell och informell kommunikation inom affärsområdet, värdera sina fördelar och nackdelar. - Identifiera de viktigaste beredningarna som kan uppstå i säkerhetsfrågor, relatera dem till tillämpliga säkerhetsåtgärder. - Identifiera säkerhetsutrustning och deras vinster. - Relatera användningen av denna utrustning med de identifierade beredningarna. - Identifiera och utarbeta standarder för arbetarnas säkerhet. - Förklara begreppet protokoll, dess ursprung och typologi. - Lista de vanligaste tillämpningarna av protokollstandarder, till exempel sätt att klä sig, etikett, tillståndsstandarder och andra, beroende på vilken typ av händelse som kommer att utvecklas. - Tillämpa kommunikationstekniker och färdigheter på vanlig användning av vanligt bruk i turistanläggningar för att möta deras förväntningar och materialisera framtida vistelser. - Tillämpa arbets-, fackföreningar och finansiella föreskrifter inom de olika handlingsområdena inom administrationen, förvaltningen och kontrollen av mänskliga resurser. - Tillämpa nuvarande bestämmelser i personalresurser. - Tillämpa nuvarande bestämmelser om modifiering, upphängning och utrotning av anställningsförhållandet. - Tillämpa de interna procedurerna som fastställts för underhåll och kontroll av personalfilen, vilket underlättar företagets informationsflöde.

- Tillämpa administrativa förfaranden i val av personalresurser med hjälp av de mest lämpliga metoderna och systemen. - Tillämpa administrativa utbildningsförfaranden för utbildning, för att införa kontinuerliga förbättringsprocesser i personalutbildning med hjälp av de mest lämpliga metoderna och systemen. - Tillämpa administrativa förfaranden för ledning och marknadsföring av professionell och personlig utveckling. - Tillämpa personliga och sociala färdigheter i personalhanteringsprocesser. - Uppskatta personliga och sociala färdigheter värderade av företaget och kontrastera dem med de som anses vara särskilt intresse för arbetsrelationer. - Att bedöma i vilken utsträckning personliga och sociala färdigheter påverkar produktiviteten och uppnå mål och mål - analysera vikten av formell och informell kommunikation inom affärsområdet, värdera sina fördelar och nackdelar. - Identifiera de viktigaste beredningarna som kan uppstå i säkerhetsfrågor, relatera dem till tillämpliga säkerhetsåtgärder. - Identifiera säkerhetsutrustning och deras vinster. - Relatera användningen av denna utrustning med de identifierade beredningarna. - Identifiera och utarbeta standarder för arbetarnas säkerhet. - Förklara begreppet protokoll, dess ursprung och typologi. - Lista de vanligaste tillämpningarna av protokollstandarder, till exempel sätt att klä sig, etikett, tillståndsstandarder och andra, beroende på vilken typ av händelse som kommer att utvecklas. - Tillämpa kommunikationstekniker och färdigheter på vanlig användning av vanligt bruk i turistanläggningar för att möta deras förväntningar och materialisera framtida vistelser. - Tillämpa arbets-, fackföreningar och finansiella föreskrifter inom de olika handlingsområdena inom administrationen, förvaltningen och kontrollen av mänskliga resurser. - Tillämpa nuvarande bestämmelser i personalresurser. - Tillämpa nuvarande bestämmelser om modifiering, upphängning och utrotning av anställningsförhållandet. - Tillämpa de interna procedurerna som fastställts för underhåll och kontroll av personalfilen, vilket underlättar företagets informationsflöde.

Denna mästare i hanteringen av personalavdelningen förbereder dig att förvärva specifik kunskap inom området som utvecklas i studenten vissa kapaciteter för att utvecklas professionellt inom sektorn, och mer specifikt i förvaltningen av personalavdelningen.

Denna befälhavare i ledningen av personalavdelningen riktar sig till yrkesverksamma inom administrations- och förvaltningsvärlden, särskilt i den integrerade personalhanteringen, inom det yrkesmässiga administrationsområdet och revision och till alla dessa människor som är intresserade av att förvärva relaterade kunskaper i administrativa stöduppgifter till hanteringen av mänskliga resurser.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.