Online Master of Selection 3.0: Master in Personal Selection 3.0 + University Examen

Denna Master in Personal Selection 3.0 erbjuder dig en specialiserad utbildning i Maetial. Affärssammanhanget upplever imponerande förändringar, särskilt påverkar behoven, kraven och oroen för den mänskliga komponenten i organisationer. Detta gör nödvändig modernisering av personalavdelningen i små och medelstora företag och stora företag för att maximera deras bidrag till affärsframgång. Företag och personalpersonal står inför en irreversibel förändring av internet och sociala nätverk. Valet av personal har utvecklats och termen rekrytering 3.0 definierar det mest effektiva sättet att hitta den perfekta kandidaten. Det nya HR -scenariot innebär ett permanent och aktivt nätverk av relationer inom och utanför företag. Med denna Master in Personal Selection 3.0 är den avsedd att tillhandahålla nödvändig kunskap om hanteringen av Human Resources 2.0, där studenten kommer att lära sig nödvändig kunskap för att använda sociala nätverk (Facebook, LinkedIn och Twitter, bland andra) i syfte att leta efter talangproffs som behöver sitt företag.

- Ge en mer strategisk vision av personalavdelningen för att tillämpa åtgärder i planeringen av mallar, urval, rekrytering, utbildning, marknadsföring och ersättning anpassad till företagets allmänna strategi. - Ge en ny utvärdering av arbetaren med avseende på deras kompetens och prestanda för att uppnå organisationens mål och värderingar. - Vet vad sociala nätverk och deras olika typologier är. - Analysera hur man letar efter talang och vad som är det optimala sättet att göra det genom sociala nätverk. - Reflektera över fördelarna och nackdelarna med rekrytering och nätverksval. - Känn igen de verktyg, kanaler och applikationer vi har och det bästa sättet att dra nytta av dem. - Upprätta mål, definiera en strategi och planera sökningen efter rekrytering 2.0 med hjälp av de olika sociala nätverken. -Förvärva grundläggande och uppåtgående kunskaper om hantering av kontrakt, löner och förfaranden med social trygghet. - Känner till de olika applikationerna som finns tillgängliga och inflytande av kultur 2.0 för talang och kunskapshantering. - Ge eleven på ett snabbt och enkelt sätt att tillämpa ny teknik på funktioner och uppgifter hos en personalavdelning. - Förvärva kunskap om innovation och motivation.

Företag, avdelningar och mänskliga resurser.

Följande master i val av personal 3.0 förbereder sig för att specialisera sig i personalhantering, förvärva en strategisk vision av personalhantering och förbereda sig för att genomföra i sin avdelning nya applikationer och förfaranden för att organisera och hantera aktiviteter och processer på ett mer effektivt sätt.

Denna master i personalval 3.0 riktar sig till chefer och chefer vid avdelningen för mänskliga resurser, administrativt och ansvarigt för personalhantering för att uppdatera sin utbildning och utveckla en mer strategisk vision av avdelningen för att uppnå affärsmål.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.