Kurs i design och implementering av utvärderingscentra

Personalvalsprocesser har utvecklats över tid och innehåller alltmer sofistikerade och komplexa utvärderingsverktyg. Av dem alla är det så kallade utvärderingscentret utan tvekan en av de mest populära i den nuvarande affärsvärlden. Bedömningscentertekniken kommer att ge oss en metod som syftar till att förutsäga en persons beteende och prestanda i ett jobb. Denna kurs i design och implementering av utvärderingscentra kommer att ge dig de kunskaper och verktyg som krävs för att genomföra en urvalsprocess korrekt identifiera den bästa mänskliga talangen. Målet är att genom olika teoretiska praktiska tekniker kan du lära dig, granska och därmed nå din bästa version.

- Identifiera de nödvändiga resurserna för att hitta den bästa kandidaten för den position som måste rekryteras. - Lär dig vad en urvalsintervju är och vad är dess huvudsakliga egenskaper. - Slappna av urvalsprocesser och svara på konkurrenstiderna som krävs idag på organisatorisk nivå för lediga platser. - Studera vilka arbetsförmågor som är och hur vi kan klassificera dem. - Analysera fördelarna och/eller fördelarna med förverkligandet av ett utvärderingscenter för företag.

Efter att ha avslutat kursen i design och implementering av utvärderingscentra kan du utveckla din yrkeskarriär som arbetar i personalavdelningar, genomföra funktioner som upptäckt och behålla mänsklig talang, sökning och urval av kandidater, hantering av anställning och utbildning av personal.

Med kursen i utformning och implementering av utvärderingscentra kommer du att lära dig metodik och verktyg för att designa och utföra ett av de mest pålitliga systemen när du utvärderar och känner till färdigheterna hos kandidaterna som presenteras för ett urval. För att göra ett korrekt urval av talang kommer vi dessutom att komplettera kursen med andra tekniker och därmed kunna ha en integrerad vision av den kandidat vi postulerar.

Kursen inom utformning och implementering av utvärderingscentra riktar sig särskilt till yrkesverksamma som ansvarar för mänskliga resurser och all personal som är kopplad till denna avdelning, liksom alla de människor som vill fördjupa frågorna om val av personal, hantering och utvärdering av potential och identifiering av mänsklig talang.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.