MBA + Specialitet - mänskliga resurser

MBA + Master Specialitet - Human Resources erbjuder dig en unik möjlighet att lyfta fram i en ständigt utvecklande sektor och med hög arbetskraftsbehov. I en alltmer globaliserad affärsmiljö är färdigheter i riktning mot arbetsteam och internationella förhandlingsstrategier viktiga. Med vår magisterexamen kommer du att utveckla viktiga tävlingar i strategisk riktning, affärsinnovation och talanghantering, avgörande för att leda team effektivt. Dessutom kommer införlivandet av neurorecruiting 3.0 och urvalet av kompetenser i den digitala tidsåldern att förbereda dig för att möta de moderna utmaningarna i personalhanteringen. Detta online -program ger dig flexibilitet och tillgång till uppdaterat innehåll som gör att du kan främja din yrkeskarriär och bli en referens inom personalhantering.

- Lär dig alla funktionella områden relaterade till hantering av affärsorganisationer: marknadsföring, försäljning, företag, strategisk ledning, innovation, ekonomi, mänskliga resurser, produktion och processer. - Den praktiska kunskapen och erfarenheten av de färdigheter som krävs för att framgångsrikt leda en organisation: kommunikation, motivation, utrustningshantering, möteshantering, konfliktlösning och förhandlingar, tidshantering, förändringshantering - behärska strategierna och verktygen för hantering och hantering av mänskliga resurser inom områden som personalpolitik, insamling och utbildning av talang och kunskap eller val av mycket effektiva profiler.

- Företag som försöker underteckna ledningsprofiler, projektledning, företagare, företagare eller ansvariga avdelningar. - Arbeta i företag som är dedikerade till personalresurser som personalvalskonsulter, tillfälliga arbetsföretag, företag som är specialiserade på att anskaffa tjänster inom personalresurser - Företag med specialisering inom företagets utbildningstjänster. - Affärsorganisationer med särskild känslighet i genomförandet av CSR -policyer. - Stora företag och små och medelstora företag som bland sina strategier har genomförandet av solid personalförvaltningspolicy: marknadsföringsplaner, lönesystem, icke -salig incitamentpolitik, arbetskraft och personlig förlikning etc.

MBA -mästaren med en specialitet i mänskliga resurser förbereder studenten att anta ledarskap och ledningsroller inom mänskliga resurser (HR) för olika organisationer. Detta program kombinerar avancerad kunskap inom företagsekonomi med specifika färdigheter inom människors ledning, vilket ger en omfattande utbildning som täcker från strategisk planering till genomförandet av personalresurser och praxis. Några av de färdigheter och kunskaper som eleven kan förvärva med detta program är: 1. Företagsledning - Ledarskapsförmåga: Du kommer att utveckla färdigheter för att leda team, fatta strategiska beslut och hantera resurser effektivt. - Företagsadministration: Du kommer att lära dig om de olika funktionella områdena i ett företag, inklusive finans, marknadsföring, verksamhet och projektledning. 2. Strategisk personalhantering - RRHH Strategisk planering: Utveckling av mänskliga resurser strategier i linje med långsiktiga affärsmål. - Organisationsutveckling: Implementering av organisationsutvecklingspraxis för att förbättra företagets effektivitet och effektivitet. 3. Rekrytering och urval - Talentattraktion: Tekniker för att locka och rekrytera de bästa talangerna, inklusive användning av sociala nätverk, sysselsättningsmässor och andra strategier för förvärv av talanger. - Personalval: Metoder för att utvärdera och välja lämpliga kandidater genom intervjuer, psykometriska tester och andra utvärderingsverktyg. 4. Utveckling och utbildning - Utbildningsprogram: Design och hantering av utbildning och utvecklingsprogram för att förbättra anställdas färdigheter och kompetenser. - Leadership Development: Strategier för att identifiera och utveckla framtida ledare inom organisationen. 5. Prestationshantering - Prestationsbedömning: Implementering av prestationsutvärderingssystem för att mäta och förbättra medarbetarnas prestanda. - Talenthantering: Utveckling av karriär- och successionsplaner för att behålla viktiga anställda och garantera kontinuiteten i ledarskapet. 6. Kompensation och förmåner - Lönstrukturering: Design av konkurrenskraftiga och rättvisa kompensationsstrukturer. - Förmånshantering: Utveckling och administration av förmånsprogram som lockar och behåller talang, inklusive försäkring, pensionsplaner och andra incitament. 7. Arbetsrelationer - kollektiva förhandlingar: Kunskap om förhandlingar med fackföreningar och arbetskonflikthantering. - Arbetslagstiftning: Förståelse av arbetslagar och relevanta förordningar för att säkerställa rättslig efterlevnad. 8. Organisationskultur och arbetsklimat - Utveckling av organisationskultur: Strategier för att bygga och upprätthålla en positiv och anpassad organisationskultur med företagets värderingar. - Förbättring av arbetsmiljön: tekniker för att utvärdera och förbättra arbetsmiljön och främja en hälsosam och motiverande arbetsmiljö. 9. Teknik och mänskliga resurser - HR -informationssystem: Användning av programvara och informationssystem för att hantera anställdas data och personalresurser processer effektivt. - Teknologiska innovationer: Implementering av ny teknik inom personalhantering, såsom artificiell intelligens och dataanalys. 10. Etik och socialt ansvar - Etik i HR: Främja etiska praxis inom personalhantering, vilket säkerställer rättvisa och rättvisa i att hantera anställda. - Företagens sociala ansvar (RSC): Integration av sociala ansvarspraxis i personalresursstrategin. 11. Professionell utveckling - Kontaktnätverk: Möjligheter att etablera ett nätverk av professionella kontakter inom området för mänskliga resurser, inklusive klasskamrater, lärare och proffs inom sektorn. - Praktisk erfarenhet: Deltagande i Praktiska projekt och praktikplatser i företag, förvärvar verklig erfarenhet inom personalhantering.

MBA med en specialitet i mänskliga resurser riktar sig till nyligen examen eller kandidater och yrkesverksamma som vill utöka sin kunskap i förvaltningen av organisationer. Särskilt inom arbetsteamhantering, talang och val av personal. Dessutom kan chefer för både personalresursområdet och de olika områdena som utgör ett företag dra nytta av denna utbildning och utveckla färdigheterna för organisationen av personal för att öka organisationens värderingar. Kort sagt är detta utbildningsprogram inriktat på alla som vill få en högre och fullständig utbildning av förvaltningsområdet.