Master i HR Analytics och avancerad direktorat för människor

Det är viktigt att utbilda ledare som blir medvetna om den roll som den mänskliga faktorn spelar i dagens företag och inför framtiden, dess betydelse som en strategisk faktor och konkurrensfördelskälla och behovet av att noggrant utveckla sin ledning, placera den på strategisk nivå. Allt detta övervägs från den mest noggranna efterlevnaden av lagligheten och ägnar särskild uppmärksamhet åt alla dessa förordningar som säkerställer arbetarnas rättigheter.

- Var medveten om den betydelse som den mänskliga faktorn har för dagens företag. - Utveckla en dynamisk och proaktiv vision som gör det möjligt att identifiera utmaningar och förutse hur företagets mål och planer kommer att ha för personalhantering. - Vet och vet hur man tillämpar olika tekniker och specifika verktyg för hantering av de olika personalresurser.

Mästaren i HR Analytics och Advanced Directorate of People är utformat för att ge avancerad kunskap i riktning mot människor ur ett integrerat perspektiv. Utbildningen har en specialiserad karaktär i hanteringen av företagens mänskliga resurser, även om den behandlas ur ett öppet perspektiv, eftersom dess specialitet inte är undantagna från att utveckla funktioner för någon som förvärvar ledningsansvar.

Mästaren i HR Analytics och Advanced Directorate of People syftar till att utbilda studenter att styra och hantera mänskliga resurser i en organisation, med en integrerad vision av alla områden som utgör organisationen, samt ge en uppsättning verktyg som gör det möjligt att genomföra både strategiska och operativa planer och deras genomförande, kontroll, samordning och utvärdering av deras resultat.

Mästaren i HR Analytics och Advanced Directorate of People försöker underlätta utbildning som chefer och som chefer för människor som alltid vill integrera hanteringen av människor i företagets ledning. Det som är avsett är att de forskarutbildningar förvärvar nödvändiga färdigheter och kunskaper för att få tillgång till högkvalitativa jobb och utföra ledningsuppgifter i olika typer av organisationer eller yrkesverksamma inom området eller företaget som ansvarar förvärvar en större fördjupning av kunskap för att tillämpa dem i sin dag till dag.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.