Master Recruitment Master E-Recruitment Manager Ansvarig för digital rekrytering + universitetstitel med 5 ECTS-krediter

Företag och personalpersonal står inför en irreversibel förändring av internet och sociala nätverk. Valet av personal har utvecklats och termen rekrytering 2.0 definierar det mest effektiva sättet att hitta den perfekta kandidaten. Det nya HR -scenariot innebär ett permanent och aktivt nätverk av relationer inom och utanför företag. Med denna master e-rekryteringschef: Ansvarig för digital rekrytering kommer studenten att lära sig nödvändig kunskap för att använda sociala nätverk (Facebook, LinkedIn och Twitter, bland andra) i syfte att leta efter talangproffs som behöver ditt företag.

De mål som ska uppnås med förverkligandet av denna mästare i rekryteringen är följande: - Vet vad sociala nätverk och deras olika typologier är. - Analysera hur man letar efter talang och vad som är det optimala sättet att göra det genom sociala nätverk. - Reflektera över fördelarna och nackdelarna med rekrytering och nätverksval. - Känn igen de verktyg, kanaler och applikationer vi har och det bästa sättet att dra nytta av dem. - Upprätta mål, definiera en strategi och planera sökningen efter rekrytering 2.0 med hjälp av de olika sociala nätverken. - Känn och analysera faserna genom vilka urvalsintervjun genomgår. - Ange applikationen och funktionaliteten för de olika typerna av urvalstekniker. - Ange studenten i faserna och teknikerna i urvalsprocessen. - Få en global vision om användningen och vikten av kompetensvalsprocessen. - Ge en mer strategisk vision av personalavdelningen för att tillämpa åtgärder i planeringen av mallar, urval, rekrytering, utbildning, marknadsföring och ersättning anpassad till företagets allmänna strategi. - Ge en ny utvärdering av arbetaren med avseende på deras kompetens och prestanda för att uppnå organisationens mål och värderingar. - Vet vad sociala nätverk och deras olika typologier är. - Analysera hur man letar efter talang och vad som är det optimala sättet att göra det genom sociala nätverk. - Reflektera över fördelarna och nackdelarna med rekrytering och nätverksval. - Känn igen de verktyg, kanaler och applikationer vi har och det bästa sättet att dra nytta av dem. - Upprätta mål, definiera en strategi och planera sökningen efter rekrytering 2.0 med hjälp av de olika sociala nätverken. -Förvärva grundläggande och uppåtgående kunskaper om hantering av kontrakt, löner och förfaranden med social trygghet. - Känner till de olika applikationerna som finns tillgängliga och inflytande av kultur 2.0 för talang och kunskapshantering. - Ge eleven på ett snabbt och enkelt sätt att tillämpa ny teknik på funktioner och uppgifter hos en personalavdelning. - Förvärva kunskap om innovation och motivation.

Med förverkligandet av denna Master Recruitment Manager kan du arbeta i personalavdelningar i företag. Du kan utföra ditt arbete som personalvalsspecialist.

Denna Master E-Rectment Manager ger studenten nödvändig kunskap för att använda sociala nätverk (Facebook, LinkedIn och Twitter, bland andra) i syfte att leta efter proffs med de talangproffs som hans företag kräver.

Den nuvarande Master E-Ruitment Manager riktar sig till alla de som vill vägleda sitt framtida arbete mot sökning och hantering av talang genom sociala nätverk. Han adresserar också de människor som vill utöka sin yrkeskunskap på detta område.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.