Onboarding Processes Course: Onboarding Processes Course

De första intryck är de viktigaste. Och inte bara står de inför ett företag utan också för arbetare. Det är därför vi, om vi vill säkerställa att talang och integration av nya arbetare måste säkerställa ett varmt, pedagogiskt och strukturerat välkomnande. Det är därför Inesem har utformat denna kurs i onboarding -processer för att ge dig full utbildning i hur du planerar en bra onboarding och leder de nya arbetarna att framgångsrikt överskrida sin första arbetsdag. I sin tur kan du utvärdera urvalsprocesserna från attraktionen av personal till deras slutliga urval för att optimera upplevelsen av kandidaterna och främja en positiv varumärkesimage.

- För att kunna utveckla en onboarding -process med en noggrann och strukturerad mottagningsplan. - Ta hänsyn till medarbetarnas upplevelse och kandidatupplevelse vid planeringen av urvalsprocesserna. - För att kunna identifiera utbildningsbehovet och tillämpa e-lärande i ombord. - Lär dig att använda ATS eller automatisk programvara för val av personal.

Denna kurs i onboarding -processer är perfekt för yrkesverksamma som vill ägna sig åt mänskliga resursgren och, mer specifikt, till behållning, fidelisering av talanger och tillfredsställelse av arbetare. Studenterna är specialiserade på onboarding -processer och kommer att kunna välja positioner som mänskliga resurstekniker, ombordskoordinator och urvalstekniker.

Denna kurs i ombordprocesser förbereder dig för att utveckla planer på ombord på företag som garanterar en bra upplevelse för kandidater och anställda, liksom korrekt integration av nyarbetare från den första arbetsdagen. Således kommer du att kunna utveckla underhållande och bonusutbildningsplaner som orsakar oklanderligt intryck på arbetarna.

Denna kurs i ombordprocesser är inriktad på personalproffs som vill specialisera sig i valet av personal och lojalitet av mänsklig talang, särskilt i deras mottagning. Således är det ett perfekt formativt komplement för kandidater inom karriärerna för psykologi, sociologi och arbetsrelationer.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.